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混同用工如何認(rèn)定

2022-04-21 16:50瀏覽次數(shù)：30424次作者：深圳勞動合同糾紛律師所

《律師說法》第17期之

混同用工如何認(rèn)定

導(dǎo)讀：混同用工如何認(rèn)定？在混同用工關(guān)系中，各用人單位如何承擔(dān)責(zé)任？

【案情】

王某于2013年9月1日入職深圳A公司，2015年10月被調(diào)至深圳B公司處工作，之后再被調(diào)至深圳某建筑工程公司處工作，2019年5月又被調(diào)回深圳B公司。2021年1月，王某被調(diào)至深圳C公司處工作，2021年4月被調(diào)回了深圳A公司。2021年6月，深圳A公司、深圳C公司等公司聯(lián)合出具《深圳C公司運(yùn)營團(tuán)隊(duì)解散及費(fèi)用安排運(yùn)營團(tuán)隊(duì)解散及費(fèi)用安排》（以下簡稱：《深圳C公司運(yùn)營團(tuán)隊(duì)解散及費(fèi)用安排》），其中載明：“現(xiàn)因深圳C公司股權(quán)變更（某股份科技公司收購所有深圳C公司股權(quán)），經(jīng)公司決定于2021年6月30日解散原經(jīng)營團(tuán)隊(duì)人員。6月30日前剩余未支付員工工資、績效福利等，經(jīng)深圳A公司背書，由深圳C公司于以下時間內(nèi)支付完畢”。深圳A公司、深圳C公司等公司在該文件上加蓋了印章。

【申請仲裁】

王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、被申請人支付2021年5月1日至2021年6月30日正常工作時間工資23,000元；2、被申請人支付2021年1月1日至2021年6月30日福利費(fèi)7,700元；3、被申請人支付2021年1月1日至2021年6月30日績效工資60,000元；4、被申請人支付2021年1月1日至2021年6月30日團(tuán)隊(duì)獎金79,900元；5、被申請人支付2021年1月1日至2021年6月30日車補(bǔ)18,000元；6、被申請人支付2021年1月1日至2021年6月30日報(bào)銷款3,181元；7、被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金425,000元；8、深圳A公司、深圳B公司、深圳C公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

【裁決結(jié)果】

1、深圳A公司支付王某2021年5月1日至2021年6月30日基本工資差額人民幣16,316.80元；2、深圳A公司支付王某2021年1月1日至2021年6月30日過節(jié)費(fèi)差額人民幣3,200元；3、深圳A公司支付王某2021年1月1日至2021年6月30日車補(bǔ)人民幣18,000元；4、深圳A公司支付王某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣122,133.36元；5、深圳C公司對上述第一項(xiàng)至第四項(xiàng)支付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任；6、駁回王某的其他仲裁請求。

【提起訴訟】

仲裁裁決作出后，王某以及深圳A公司、深圳C公司均對裁決結(jié)果不服，向深圳市羅湖區(qū)人民法院提起訴訟。

【一審法院認(rèn)定】

本院認(rèn)為，首先，王某2021年1月至2021年3月與深圳C公司存在勞動關(guān)系，故深圳C公司應(yīng)承擔(dān)該期間支付工資等用工主體的義務(wù)，2013年9月至2015年9月、2021年4月至2021年5月與深圳A公司存在勞動關(guān)系，故深圳A公司應(yīng)承擔(dān)該期間支付工資等用工主體的義務(wù)，2015年10月至2017年12月、2019年5月至2020年12月與深圳B公司存在勞動關(guān)系，深圳B公司應(yīng)承擔(dān)該期間支付工資等用工主體的義務(wù)。其次，深圳A公司為深圳C公司股東，出資比例為100%，在王某2021年4月已調(diào)入深圳A公司的情況下，根據(jù)《深圳C公司運(yùn)營團(tuán)隊(duì)解散及費(fèi)用安排》可知，王某又屬于深圳C公司運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的成員，因此深圳C公司對王某存在混同用工的情況，深圳C公司依法應(yīng)對王某的工資等支付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。第三，深圳B公司未提交證據(jù)證明2021年1月-2月支付王某款項(xiàng)的性質(zhì)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，本院依法采信王某的主張，認(rèn)定深圳B公司對王某存在混同用工，依法應(yīng)對王某的工資等支付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

法官說法

【一審判決結(jié)果】

一、深圳A公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向王某支付2021年5月1日至2021年6月30日基本工資差額16,316.80元；

二、深圳A公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向王某支付2021年1月1日至2021年6月30日過節(jié)費(fèi)差額3,200元；

三、深圳A公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向王某支付2021年1月1日至2021年6月30日車補(bǔ)人民幣18,000元；

四、深圳A公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向王某支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣244266.72元；

五、深圳A公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向王某支付律師費(fèi)2294.96元；

六、深圳C公司和深圳B公司對上述第一項(xiàng)至第五項(xiàng)支付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任；

七、駁回王某的其他訴訟請求；

八、駁回深圳A公司的全部訴訟請求；

九、駁回深圳C公司的全部訴訟請求。

【提起上訴】

一審判決作出后，王某以及深圳A公司、深圳B公司、深圳C公司均對判決結(jié)果不服，向深圳市中級人民法院提起上訴。

【二審法院認(rèn)定】

一、關(guān)于深圳A公司、深圳C公司、深圳B公司是否存在混同用工的情形。一審法院查明王某2013年9月至2015年9月與深圳A公司存在勞動關(guān)系，2015年10月至2017年12月、2019年5月至2020年12月，王某與深圳B公司存在勞動關(guān)系，2021年1月至3月，王某與深圳C公司存在勞動關(guān)系，2021年4月至6月，王某與深圳A公司存在勞動關(guān)系。王某在入職深圳A公司后，深圳A公司、深圳C公司、深圳B公司交替與王某簽訂勞動合同、發(fā)放工資，但王某的工作內(nèi)容并未發(fā)生變化，一審法院根據(jù)查明的事實(shí)認(rèn)定深圳A公司、深圳C公司、深圳B公司與王某之間存在混同用工，處理并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。深圳A公司、深圳C公司、深圳B公司主張三公司之間不存在混同用工，與事實(shí)不符，本院不予采納。

律師說法

【律師評析】

深圳勞動糾紛律師：事實(shí)上，勞動相關(guān)法律、法規(guī)并沒有對混同用工的問題作出相關(guān)規(guī)定。結(jié)合上述案例和司法實(shí)踐的情況來看，認(rèn)定是否構(gòu)成混同用工，通常會從以下方面進(jìn)行分析判斷：

1.兩家及以上的企業(yè)之間是否存在投資關(guān)系或者具有相同的股東、法定代表人、高級管理人員等關(guān)聯(lián)關(guān)系？

2.上述企業(yè)的注冊地址或者實(shí)際經(jīng)營地址是否相同或者鄰近？

3.是否上述企業(yè)輪流或者交替與勞動者簽訂勞動合同？

4.勞動者是否同時或者交替由上述企業(yè)支付工資或者繳納社會保險和住房公積金等？

5.勞動者是否同時或者交替為上述企業(yè)提供勞動，接受上述企業(yè)的勞動管理？

對照上述5個方面來看，首先，本案中深圳C公司和深圳B公司均系深圳A公司的全資子公司，因此，這三個公司之間是存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的。其次，三個公司交替與王某簽訂勞動合同，與王某建立勞動關(guān)系。第三，王某交替與不同公司建立勞動關(guān)系，為不同的公司提供勞動，接受不同公司的勞動管理，并由不同的公司支付工資。最后一點(diǎn)，也是最關(guān)鍵的一點(diǎn)，《深圳C公司運(yùn)營團(tuán)隊(duì)解散及費(fèi)用安排》是由深圳A公司和深圳C公司等公司加蓋了印章、聯(lián)合出具的文件，在王某于2021年4月已被調(diào)入深圳A公司的情況下，這份文件又顯示王某屬于深圳C公司運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的成員，這一點(diǎn)最能說明存在對王某混同用工的情況。

當(dāng)然，即便認(rèn)定存在混同用工，但在整體上是不會增加對勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任的。也就是說，按勞動相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)對勞動者承擔(dān)什么法律責(zé)任的，仍舊還是承擔(dān)什么法律責(zé)任，“總和”是不會增加的。區(qū)別在于，針對混同用工期間需要對勞動者承擔(dān)的法律責(zé)任，存在混同用工的用人單位都要承擔(dān)連帶責(zé)任。那么，承擔(dān)連帶責(zé)任是什么意思呢？意思就是，假設(shè)按一審判決確定本案的結(jié)案款為28萬余元，那么，在承擔(dān)連帶責(zé)任的情況下，深圳A公司、深圳B公司、深圳C公司需要共同向就這28萬余元向王某履行清償義務(wù)。或者換一個角度說，王某可以就這28萬余元結(jié)案款找其中任一家、任兩家或者三家公司要求清償。在這種情況下，對于勞動者而言，多一個清償債務(wù)的主體，自然就更有保障了！