學(xué)生假期打工不發(fā)工資有勞務(wù)糾紛咋辦

        1.問：在校學(xué)生外出打工，與用人單位之間是什么關(guān)系？受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？

深圳勞務(wù)糾紛律師：原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”司法實(shí)踐中，往往根據(jù)該條規(guī)定認(rèn)定在校學(xué)生與用人單位之間并未建立勞動(dòng)關(guān)系，而是按照勞務(wù)關(guān)系處理。

在《實(shí)務(wù)中勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定》一文中已經(jīng)介紹過，根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條的規(guī)定，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以用人單位和勞動(dòng)者均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格為前提，由于原勞動(dòng)部作出了上述的規(guī)定，故此一般認(rèn)為“在校生”不具備勞動(dòng)者的主體資格。但仔細(xì)分析其內(nèi)容之后可以發(fā)現(xiàn)，其實(shí)原勞動(dòng)部的上述規(guī)定并不是完全否定在校生的勞動(dòng)者主體資格，而是考慮到在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，并非以就業(yè)為目的，為了避免引發(fā)諸如社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}，故認(rèn)定在“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)”這種特定的情形下，該在校生與用人單位之間不建立勞動(dòng)關(guān)系，而不等于完全否定在校生的勞動(dòng)者主體資格。如果在校生已年滿十六周歲且以就業(yè)為目的在用人單位入職的話，比如大學(xué)生畢業(yè)前的“準(zhǔn)就業(yè)”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為也是可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。

北京市西城區(qū)人民法院就審理過這樣一個(gè)案件。在該案件中，法院認(rèn)定一名大學(xué)生與某商貿(mào)公司之間自該名大學(xué)生入職之日即已建立勞動(dòng)關(guān)系，其中包括了畢業(yè)前好幾個(gè)月的時(shí)間。法院作出這種認(rèn)定主要是基于兩方面的考慮：其一，該名大學(xué)生雖然是在校期間（畢業(yè)前幾個(gè)月）進(jìn)入某商貿(mào)公司工作的，但其工作時(shí)間穩(wěn)定、上班規(guī)律，不同于利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的情形；其二，該名大學(xué)生在畢業(yè)之后繼續(xù)留在該商貿(mào)公司工作，應(yīng)認(rèn)定最初入職該公司是以就業(yè)為目的的。有人說這樣的裁判結(jié)果是對(duì)原勞動(dòng)部上述規(guī)定的突破，其實(shí)不然，這種認(rèn)定實(shí)際上并不違反上述第12條的規(guī)定，因?yàn)檫@種情形并非“利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)”。當(dāng)然，這畢竟只是個(gè)案，在絕大多數(shù)情況下，還是認(rèn)定在校學(xué)生與用人單位之間成立勞務(wù)關(guān)系，而不納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。

2.問：學(xué)生在打工或者實(shí)習(xí)期間，能否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

深圳勞務(wù)糾紛律師：因?yàn)榇蚬せ蛘邔?shí)習(xí)的學(xué)生與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以不屬于參加社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍。

        3.問：學(xué)生打工被拖欠工資，怎么辦？

深圳勞務(wù)糾紛律師：如上所述，在校學(xué)生與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，因此，雙方如因拖欠工資等發(fā)生爭(zhēng)議的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是勞務(wù)合同糾紛。就此，該學(xué)生不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試，看能否得到受理和解決。如投訴無果，則只能向法院提起民事訴訟，通過法院的訴訟程序解決雙方的糾紛。在此情況下，如該學(xué)生主張用人單位拖欠工資的，其作為提出主張的一方，有責(zé)任提供相應(yīng)的證據(jù)。故此提示，學(xué)生們?cè)诖蚬み^程中，應(yīng)當(dāng)注意保留可以證明“約定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”“尚欠勞務(wù)報(bào)酬”等事實(shí)的相關(guān)證據(jù)（比如保存短信、微信聊天記錄，對(duì)重要談話進(jìn)行錄音、錄像等），以便日后維權(quán)。

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楊錦浩律師

所在地區(qū)：深圳-福田

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議、工傷賠償糾紛、用工侵權(quán)糾紛、勞務(wù)合同糾紛、競(jìng)業(yè)限制糾紛、商業(yè)秘密糾紛、企業(yè)法律顧問

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