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1.問(wèn)：職工全年月平均制度工作天數(shù)是多少？

答：《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》自1995年5月1日施行之后，我國(guó)確立了“職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，亦即實(shí)行每周工作5天、休息2天的工作和休息辦法。同時(shí)，國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》就全體公民放假的節(jié)日作出了規(guī)定，因此，職工全年月平均制度工作天數(shù)應(yīng)在上述基礎(chǔ)上進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數(shù)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日=250天÷4季＝62.5天/季

月工作日=250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

2.問(wèn)：日工資、小時(shí)工資如何折算？

答：按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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