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近幾年想要裁員的企業(yè)非常多，尤其是自2020年疫情爆發(fā)以來，經(jīng)常有企業(yè)向我們咨詢有關(guān)裁員的問題或者委托我們?nèi)虆f(xié)助他們處理好裁員的事宜。本文謹(jǐn)就企業(yè)裁員分享一點(diǎn)我們的經(jīng)驗(yàn)，供企業(yè)在實(shí)際操作時參考！

首先說明一下，我們?nèi)粘ＫQ的“裁員”，其實(shí)只是通俗的說法，但凡一個企業(yè)要辭退幾個以上的員工而不是辭退一兩個的情況下，通常我們都會用“裁員”這個詞來描述這種現(xiàn)象。但事實(shí)上，平常我們所說的“裁員”和法律所規(guī)定的“裁員”的含義還是具有很大區(qū)別的。如果我們認(rèn)為“裁員”就是企業(yè)根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定進(jìn)行裁減人員，又要“向工會或者全體職工說明情況”，又要將裁減人員方案“向勞動行政部門報(bào)告”，那顯然是狹隘和錯誤的理解，方向首先就錯了。

實(shí)際上，我們平常所說的“裁員”，如果換成專業(yè)一點(diǎn)的說法，對應(yīng)的應(yīng)該是企業(yè)與員工解除或者終止勞動合同{如果未簽訂或者未續(xù)簽勞動合同的，則稱為解除或者終止勞動關(guān)系（事實(shí)勞動關(guān)系），意思是一樣的，下文不再說明}。換成這個說法含義就非常廣了，大體上說，包括兩種情況：一種是企業(yè)與員工終止勞動合同，另一種是企業(yè)與員工解除勞動合同（包含上面所說企業(yè)根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定裁減人員的情形）。

一、終止勞動合同

結(jié)合本文的主題來說，如果企業(yè)是要申請破產(chǎn)或者決定提前解散的，可以分別依據(jù)《勞動合同法》第44條第4項(xiàng)和第5項(xiàng)的規(guī)定與全體員工終止勞動合同，并向全體員工支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。如果不是要申請破產(chǎn)或者決定提前解散的情形的，假如某個員工的勞動合同期滿，那可以依據(jù)《勞動合同法》第44條第1項(xiàng)的規(guī)定與該員工終止勞動合同，并向該員工支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。

二、解除勞動合同

綜合《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定來看，總的來說解除勞動合同分為兩種：一種是協(xié)商解除，另一種是單方解除（又分為員工單方解除和企業(yè)單方解除）。其中，協(xié)商解除以雙方協(xié)商一致為前提，而單方解除則以符合法定的事由為條件。

從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕嵌葋碚f（這里只就企業(yè)要解除勞動合同而言），如果員工存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，企業(yè)單方解除勞動合同的，無須向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果員工存在第40條規(guī)定的情形，企業(yè)單方解除勞動合同的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為“N”或者“N+1”（未提前30日通知）；員工存在第41條規(guī)定的情形，企業(yè)單方解除勞動合同的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為“N”。此外，如果由企業(yè)提出，然后經(jīng)其與員工協(xié)商一致解除勞動合同的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是“N”。

有人可能會注意到，既然企業(yè)終止或者解除勞動合同的大多數(shù)情形，根據(jù)法律規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都是“N”，那么現(xiàn)實(shí)當(dāng)中為什么很多企業(yè)在裁員時卻主動給出“N+1”“N+2”乃至于“2N”的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)呢？

還是先說明一下，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中很多企業(yè)名為“裁員”，但實(shí)際上都是在員工同意補(bǔ)償方案的基礎(chǔ)上與之簽訂《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》的。在此情況下，其實(shí)質(zhì)是屬于由企業(yè)提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致解除勞動合同的情形，也就是屬于協(xié)商解除的情形，而不是企業(yè)單方解除的情形。這種情形下，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)確實(shí)是“N”。然而，雖然法律規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是“N”，但既然是協(xié)商解除，那員工就可以同意，也有權(quán)不同意。換言之，在員工的立場而言，完全可以是我對你開的條件滿意就同意協(xié)商解除，如果對條件不滿意，那就有權(quán)不同意協(xié)商解除。因此，之所以企業(yè)主動給出“N+1”“N+2”等高于法律規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上是為了使員工同意協(xié)商解決，進(jìn)而在《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》上簽字。

那么，協(xié)商解除對企業(yè)到底有什么好處呢？

不得不說，無論企業(yè)是依據(jù)《勞動合同法》第44條第1項(xiàng)、第4項(xiàng)或者第5項(xiàng)的規(guī)定與員工終止勞動合同，還是依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條或者第41條的規(guī)定與員工解除勞動合同，都是有可能會引發(fā)勞動爭議，員工都是有可能不服而申請仲裁的。且不說勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）或者賠償金（2N）的主張最終能不能獲得支持，只要員工申請了仲裁，和企業(yè)撕破臉皮之后，什么加班費(fèi)、未休年假工資、高溫津貼等費(fèi)用，能主張的肯定都會一并提出主張，同時還會就社會保險(xiǎn)和住房公積金等問題進(jìn)行維權(quán)。而且人數(shù)一多，就成群體性事件了。然而，如果是和員工協(xié)商一致解除勞動合同的話，那么，無論是給“N+1”還是“N+2”的補(bǔ)償，在談好補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)之后，是一定要讓員工簽訂《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》的。在此情況下，只要在其中概括性地約定企業(yè)支付的該補(bǔ)償，是就員工在職期間工資、加班費(fèi)、獎金、補(bǔ)貼、津貼、未休年假工資等所有項(xiàng)目作出的補(bǔ)償，同時概括性地約定“本協(xié)議簽訂并履行完畢以后，雙方再無任何爭議和糾紛”。此后，員工基本上很難再通過申請仲裁而向企業(yè)主張權(quán)利。

這筆賬，相信不難算吧！

還有，在單方解除的情況下，企業(yè)是負(fù)有很重的舉證義務(wù)的。比如，企業(yè)以勞動者不勝任工作為由解除勞動合同，就要舉證證明勞動者不勝任工作；以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，就要舉證證明勞動者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，依此類推。倘若舉證不能，就會被認(rèn)定為違法解除勞動合同。同時，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第44條第1項(xiàng)的規(guī)定與勞動者終止勞動合同，以及依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，都要受到該法第42條的限制。比如，對于“三期”內(nèi)的女職工，就不能依據(jù)上述規(guī)定終止或者解除勞動合同。然而，如果是協(xié)商一致解除勞動合同的話，則基本不受任何限制，也無須向勞動行政部門報(bào)告。

那協(xié)商解除是不是就對員工不利呢？當(dāng)然不是。現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，經(jīng)常有企業(yè)在裁員時給出“N”的補(bǔ)償方案而員工不接受，一定要“N+1”或者更高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。客觀地說，這個問題要這么看：如果員工同意協(xié)商解除，根據(jù)《勞動合同法》第46條第2項(xiàng)的規(guī)定，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是“N”，所以從法律的規(guī)定來說，“N”的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)對于員工其實(shí)并不虧；但是，如上所述，站在員工的立場而言，我對你給的條件滿意就同意協(xié)商解除，如果不滿意，也可以不同意協(xié)商解除。因此，雖然法律規(guī)定協(xié)商一致解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是“N”，但員工非要向企業(yè)爭取“N+1”或者更高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，這本身也無可厚非。然而，員工也要清楚一點(diǎn)，那就是你可以爭取利益最大化，但當(dāng)你提出的條件企業(yè)堅(jiān)決不同意的情況下，那就必須考慮到，假如“談崩了”，通過申請仲裁維權(quán)將會是什么樣的結(jié)果呢？首先，你要面對敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。無論你提出什么主張，無論你自認(rèn)為證據(jù)多么充分，只要進(jìn)行仲裁或者訴訟，都不可能百分百“贏”。其次，如果案件經(jīng)過仲裁后進(jìn)入法院的訴訟程序，時間可能會拖的很長，有可能一年都沒有結(jié)案。

這并非危言聳聽，我手里就有這樣的案件！

我代理某勞動者訴深圳某公司的勞動爭議案件，是于2021年8月9日向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會遞交仲裁材料的，于2021年8月16日正式獲得受理。

深圳市勞動人事爭議仲裁委員會于2021年9月27日作出仲裁裁決書，基本支持了我們的請求。

該公司對裁決結(jié)果不服，于2021年10月14日向深圳市南山區(qū)人民法院提起了訴訟。后深圳市南山區(qū)人民法院于2022年2月21日作出民事判決書，駁回了深圳某公司的全部訴訟請求。

之后，該公司仍然不服，于2022年4月8日向深圳市中級人民法院提起上訴，至今都還沒有結(jié)案！

當(dāng)然，應(yīng)該這么說，如果企業(yè)裁員不給任何補(bǔ)償或者補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)極不合理的，應(yīng)當(dāng)鼓勵員工積極維權(quán)，即使維權(quán)之路再難走，也要拿起法律武器為自己爭取權(quán)益；但是，如果通過司法程序所能獲得的利益與現(xiàn)在協(xié)商解決就能獲得的利益相差不是很大的，那么，適當(dāng)讓步或許會更有利。畢竟，就算你能贏，現(xiàn)在伸手就能拿到的錢，和需要耗費(fèi)大量時間和精力等成本爭取得來而且有可能要一年以后才能拿到的多一點(diǎn)的錢，你會選擇哪一個？

需要說明的是，我們在這里并不是教導(dǎo)企業(yè)想方設(shè)法地?fù)p害員工的利益，而是分別站在企業(yè)和員工的立場上，切切實(shí)實(shí)為其剖析利害關(guān)系、權(quán)衡利弊得失。對于企業(yè)來說，理應(yīng)支付合理的補(bǔ)償，以避免引發(fā)勞動爭議尤其是群體性事件，從而妥善處理裁員的事宜；而對于員工來說，也要考慮維權(quán)的成本和風(fēng)險(xiǎn)，做出理性的選擇。所謂的利益最大化，不能只從獲得補(bǔ)償或者賠償?shù)慕痤~來看，還要看自己需要付出多大的代價(jià)！

因此，我們在為企業(yè)裁員出具方案時，永遠(yuǎn)都是建議優(yōu)先使用與員工協(xié)商解除勞動合同的方式。具體而言，首先是根據(jù)企業(yè)自身的情況制定裁員方案，確定補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。在這過程當(dāng)中，一般都要聽取員工們的意見和想法。就此，可以組織職工座談會，也可以設(shè)意見箱讓員工針對裁員和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問題發(fā)表意見，還可以分別找員工談話，等等。最終在充分考慮大多數(shù)人的意見和想法，并在結(jié)合企業(yè)自身情況的基礎(chǔ)上制定出科學(xué)合理的裁員方案和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)也可以通過發(fā)文、舉辦講座等方式向員工們充分說明企業(yè)的境況、困難和前景，還可以設(shè)一個實(shí)體的咨詢處或者線上的咨詢平臺，就勞動法的規(guī)定和裁員的政策向有疑惑的員工進(jìn)行答疑解惑。最終，對于接受補(bǔ)償方案，愿意與企業(yè)協(xié)商解除勞動合同的員工，與之簽訂《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》，并辦理離職的相關(guān)手續(xù)。

現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，很多時候無論企業(yè)給出什么樣的補(bǔ)償方案，總有個別員工是會不接受的。這時，對于接受方案的員工，如上所述，可以按協(xié)商一致解除勞動合同辦理；而對于不接受的員工，則可以根據(jù)具體的情況適用《勞動合同法》第44條第1項(xiàng)以及第39條、第40條、第41條的有關(guān)規(guī)定分別進(jìn)行處理。應(yīng)該說，只要大多數(shù)員工對企業(yè)給出的補(bǔ)償方案滿意，同意協(xié)商解除，對于剩下的少數(shù)或者極少數(shù)員工，還是比較好辦的！

（文中部分插圖來自互聯(lián)網(wǎng)。如涉侵權(quán)，請聯(lián)系作者刪除！）

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