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近幾年想要裁員的企業(yè)非常多，尤其是自2020年疫情爆發(fā)以來，經(jīng)常有企業(yè)向我們咨詢有關(guān)裁員的問題或者委托我們?nèi)虆f(xié)助他們處理好裁員的事宜。本文謹(jǐn)就企業(yè)裁員分享一點(diǎn)我們的經(jīng)驗(yàn)，供企業(yè)在實(shí)際操作時(shí)參考！

首先說明一下，我們?nèi)粘ＫQ的“裁員”，其實(shí)只是通俗的說法，但凡一個(gè)企業(yè)要辭退幾個(gè)以上的員工而不是辭退一兩個(gè)的情況下，通常我們都會(huì)用“裁員”這個(gè)詞來描述這種現(xiàn)象。但事實(shí)上，平常我們所說的“裁員”和法律所規(guī)定的“裁員”的含義還是具有很大區(qū)別的。如果我們認(rèn)為“裁員”就是企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定進(jìn)行裁減人員，又要“向工會(huì)或者全體職工說明情況”，又要將裁減人員方案“向勞動(dòng)行政部門報(bào)告”，那顯然是狹隘和錯(cuò)誤的理解，方向首先就錯(cuò)了。

實(shí)際上，我們平常所說的“裁員”，如果換成專業(yè)一點(diǎn)的說法，對(duì)應(yīng)的應(yīng)該是企業(yè)與員工解除或者終止勞動(dòng)合同{如果未簽訂或者未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則稱為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），意思是一樣的，下文不再說明}。換成這個(gè)說法含義就非常廣了，大體上說，包括兩種情況：一種是企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同，另一種是企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同（包含上面所說企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定裁減人員的情形）。

一、終止勞動(dòng)合同

結(jié)合本文的主題來說，如果企業(yè)是要申請(qǐng)破產(chǎn)或者決定提前解散的，可以分別依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)和第5項(xiàng)的規(guī)定與全體員工終止勞動(dòng)合同，并向全體員工支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。如果不是要申請(qǐng)破產(chǎn)或者決定提前解散的情形的，假如某個(gè)員工的勞動(dòng)合同期滿，那可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)的規(guī)定與該員工終止勞動(dòng)合同，并向該員工支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。

二、解除勞動(dòng)合同

綜合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定來看，總的來說解除勞動(dòng)合同分為兩種：一種是協(xié)商解除，另一種是單方解除（又分為員工單方解除和企業(yè)單方解除）。其中，協(xié)商解除以雙方協(xié)商一致為前提，而單方解除則以符合法定的事由為條件。

從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕嵌葋碚f（這里只就企業(yè)要解除勞動(dòng)合同而言），如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的，無須向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果員工存在第40條規(guī)定的情形，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為“N”或者“N+1”（未提前30日通知）；員工存在第41條規(guī)定的情形，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為“N”。此外，如果由企業(yè)提出，然后經(jīng)其與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是“N”。

有人可能會(huì)注意到，既然企業(yè)終止或者解除勞動(dòng)合同的大多數(shù)情形，根據(jù)法律規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都是“N”，那么現(xiàn)實(shí)當(dāng)中為什么很多企業(yè)在裁員時(shí)卻主動(dòng)給出“N+1”“N+2”乃至于“2N”的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)呢？

還是先說明一下，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中很多企業(yè)名為“裁員”，但實(shí)際上都是在員工同意補(bǔ)償方案的基礎(chǔ)上與之簽訂《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》的。在此情況下，其實(shí)質(zhì)是屬于由企業(yè)提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，也就是屬于協(xié)商解除的情形，而不是企業(yè)單方解除的情形。這種情形下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)確實(shí)是“N”。然而，雖然法律規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是“N”，但既然是協(xié)商解除，那員工就可以同意，也有權(quán)不同意。換言之，在員工的立場(chǎng)而言，完全可以是我對(duì)你開的條件滿意就同意協(xié)商解除，如果對(duì)條件不滿意，那就有權(quán)不同意協(xié)商解除。因此，之所以企業(yè)主動(dòng)給出“N+1”“N+2”等高于法律規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上是為了使員工同意協(xié)商解決，進(jìn)而在《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》上簽字。

那么，協(xié)商解除對(duì)企業(yè)到底有什么好處呢？

不得不說，無論企業(yè)是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)、第4項(xiàng)或者第5項(xiàng)的規(guī)定與員工終止勞動(dòng)合同，還是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條或者第41條的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同，都是有可能會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭議，員工都是有可能不服而申請(qǐng)仲裁的。且不說勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）或者賠償金（2N）的主張最終能不能獲得支持，只要員工申請(qǐng)了仲裁，和企業(yè)撕破臉皮之后，什么加班費(fèi)、未休年假工資、高溫津貼等費(fèi)用，能主張的肯定都會(huì)一并提出主張，同時(shí)還會(huì)就社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等問題進(jìn)行維權(quán)。而且人數(shù)一多，就成群體性事件了。然而，如果是和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的話，那么，無論是給“N+1”還是“N+2”的補(bǔ)償，在談好補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)之后，是一定要讓員工簽訂《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》的。在此情況下，只要在其中概括性地約定企業(yè)支付的該補(bǔ)償，是就員工在職期間工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼、未休年假工資等所有項(xiàng)目作出的補(bǔ)償，同時(shí)概括性地約定“本協(xié)議簽訂并履行完畢以后，雙方再無任何爭議和糾紛”。此后，員工基本上很難再通過申請(qǐng)仲裁而向企業(yè)主張權(quán)利。

這筆賬，相信不難算吧！

還有，在單方解除的情況下，企業(yè)是負(fù)有很重的舉證義務(wù)的。比如，企業(yè)以勞動(dòng)者不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，就要舉證證明勞動(dòng)者不勝任工作；以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，就要舉證證明勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，依此類推。倘若舉證不能，就會(huì)被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)的規(guī)定與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，以及依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都要受到該法第42條的限制。比如，對(duì)于“三期”內(nèi)的女職工，就不能依據(jù)上述規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同。然而，如果是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的話，則基本不受任何限制，也無須向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

那協(xié)商解除是不是就對(duì)員工不利呢？當(dāng)然不是。現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，經(jīng)常有企業(yè)在裁員時(shí)給出“N”的補(bǔ)償方案而員工不接受，一定要“N+1”或者更高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。客觀地說，這個(gè)問題要這么看：如果員工同意協(xié)商解除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第2項(xiàng)的規(guī)定，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是“N”，所以從法律的規(guī)定來說，“N”的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于員工其實(shí)并不虧；但是，如上所述，站在員工的立場(chǎng)而言，我對(duì)你給的條件滿意就同意協(xié)商解除，如果不滿意，也可以不同意協(xié)商解除。因此，雖然法律規(guī)定協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是“N”，但員工非要向企業(yè)爭取“N+1”或者更高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，這本身也無可厚非。然而，員工也要清楚一點(diǎn)，那就是你可以爭取利益最大化，但當(dāng)你提出的條件企業(yè)堅(jiān)決不同意的情況下，那就必須考慮到，假如“談崩了”，通過申請(qǐng)仲裁維權(quán)將會(huì)是什么樣的結(jié)果呢？首先，你要面對(duì)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。無論你提出什么主張，無論你自認(rèn)為證據(jù)多么充分，只要進(jìn)行仲裁或者訴訟，都不可能百分百“贏”。其次，如果案件經(jīng)過仲裁后進(jìn)入法院的訴訟程序，時(shí)間可能會(huì)拖的很長，有可能一年都沒有結(jié)案。

這并非危言聳聽，我手里就有這樣的案件！

我代理某勞動(dòng)者訴深圳某公司的勞動(dòng)爭議案件，是于2021年8月9日向深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁材料的，于2021年8月16日正式獲得受理。

深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2021年9月27日作出仲裁裁決書，基本支持了我們的請(qǐng)求。

該公司對(duì)裁決結(jié)果不服，于2021年10月14日向深圳市南山區(qū)人民法院提起了訴訟。后深圳市南山區(qū)人民法院于2022年2月21日作出民事判決書，駁回了深圳某公司的全部訴訟請(qǐng)求。

之后，該公司仍然不服，于2022年4月8日向深圳市中級(jí)人民法院提起上訴，至今都還沒有結(jié)案！

當(dāng)然，應(yīng)該這么說，如果企業(yè)裁員不給任何補(bǔ)償或者補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)極不合理的，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工積極維權(quán)，即使維權(quán)之路再難走，也要拿起法律武器為自己爭取權(quán)益；但是，如果通過司法程序所能獲得的利益與現(xiàn)在協(xié)商解決就能獲得的利益相差不是很大的，那么，適當(dāng)讓步或許會(huì)更有利。畢竟，就算你能贏，現(xiàn)在伸手就能拿到的錢，和需要耗費(fèi)大量時(shí)間和精力等成本爭取得來而且有可能要一年以后才能拿到的多一點(diǎn)的錢，你會(huì)選擇哪一個(gè)？

需要說明的是，我們?cè)谶@里并不是教導(dǎo)企業(yè)想方設(shè)法地?fù)p害員工的利益，而是分別站在企業(yè)和員工的立場(chǎng)上，切切實(shí)實(shí)為其剖析利害關(guān)系、權(quán)衡利弊得失。對(duì)于企業(yè)來說，理應(yīng)支付合理的補(bǔ)償，以避免引發(fā)勞動(dòng)爭議尤其是群體性事件，從而妥善處理裁員的事宜；而對(duì)于員工來說，也要考慮維權(quán)的成本和風(fēng)險(xiǎn)，做出理性的選擇。所謂的利益最大化，不能只從獲得補(bǔ)償或者賠償?shù)慕痤~來看，還要看自己需要付出多大的代價(jià)！

因此，我們?cè)跒槠髽I(yè)裁員出具方案時(shí)，永遠(yuǎn)都是建議優(yōu)先使用與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方式。具體而言，首先是根據(jù)企業(yè)自身的情況制定裁員方案，確定補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。在這過程當(dāng)中，一般都要聽取員工們的意見和想法。就此，可以組織職工座談會(huì)，也可以設(shè)意見箱讓員工針對(duì)裁員和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問題發(fā)表意見，還可以分別找員工談話，等等。最終在充分考慮大多數(shù)人的意見和想法，并在結(jié)合企業(yè)自身情況的基礎(chǔ)上制定出科學(xué)合理的裁員方案和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)也可以通過發(fā)文、舉辦講座等方式向員工們充分說明企業(yè)的境況、困難和前景，還可以設(shè)一個(gè)實(shí)體的咨詢處或者線上的咨詢平臺(tái)，就勞動(dòng)法的規(guī)定和裁員的政策向有疑惑的員工進(jìn)行答疑解惑。最終，對(duì)于接受補(bǔ)償方案，愿意與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的員工，與之簽訂《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，并辦理離職的相關(guān)手續(xù)。

現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，很多時(shí)候無論企業(yè)給出什么樣的補(bǔ)償方案，總有個(gè)別員工是會(huì)不接受的。這時(shí)，對(duì)于接受方案的員工，如上所述，可以按協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同辦理；而對(duì)于不接受的員工，則可以根據(jù)具體的情況適用《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)以及第39條、第40條、第41條的有關(guān)規(guī)定分別進(jìn)行處理。應(yīng)該說，只要大多數(shù)員工對(duì)企業(yè)給出的補(bǔ)償方案滿意，同意協(xié)商解除，對(duì)于剩下的少數(shù)或者極少數(shù)員工，還是比較好辦的！

（文中部分插圖來自互聯(lián)網(wǎng)。如涉侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系作者刪除！）

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