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有哪些明顯不屬于勞動(dòng)仲裁受理的勞務(wù)糾紛

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛通常屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛通常屬于勞務(wù)糾紛（也稱為“勞務(wù)合同糾紛”）。勞動(dòng)爭(zhēng)議在處理程序上應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)仲裁，然后才可以向人民法院提起訴訟；而勞務(wù)糾紛是不可以申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)直接向人民法院提起民事訴訟。這是二者在處理程序上最重要的區(qū)別。

因此，如果當(dāng)事人之間屬于勞務(wù)關(guān)系的話，對(duì)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是不予受理的。當(dāng)然，大多數(shù)案件在提出申請(qǐng)時(shí)，是很難判斷當(dāng)事人之間是成立勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，必須經(jīng)過案件審理之后才能作出判斷。即使在某些情況下，當(dāng)事人之間成立“勞務(wù)關(guān)系”已經(jīng)“一目了然”，也不應(yīng)對(duì)仲裁申請(qǐng)不予受理，因?yàn)楫?dāng)事人雖不享有勝訴權(quán)，但其訴權(quán)還是應(yīng)該得到保障的，畢竟立案審查不能代替審理程序而作出最終處理。

盡管如此，實(shí)踐中遇有下列幾種情形，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)一般是不予受理的：

一、申請(qǐng)人不具備法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者的主體資格

（一）申請(qǐng)人為享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的退休人員

王某于2009年12月30日退休并于2010年1月起享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2012年1月28日，王某入職北京高美公司，在天津某物美超市從事保潔工作，雙方未簽訂書面用工合同。2013年10月15日，王某就支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額、加班費(fèi)、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)以北京高美公司為被申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2013年10月21日，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)人主體不適格為由決定不予受理。

（二）申請(qǐng)人為利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的在校學(xué)生

詳見《天津市對(duì)雇傭在校學(xué)生關(guān)系如何認(rèn)定的最新規(guī)定》

（三）申請(qǐng)人為未取得中國(guó)永久居留證也未依法取得就業(yè)證件的外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人

詳見《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定》

二、被申請(qǐng)人為自然人等其他不具備法律、法規(guī)規(guī)定用人單位主體資格的情形

可參見《自然人之間只能建立勞務(wù)關(guān)系不能建立勞動(dòng)關(guān)系》

此外，如果當(dāng)事人之間簽訂的合同文本的名稱并非“勞動(dòng)合同”，而是“勞務(wù)協(xié)議”“兼職協(xié)議”等，或者勞動(dòng)者提供的證據(jù)不能反映其與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，往往勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也會(huì)作出不予受理的決定，這些操作都是不規(guī)范的。好在，如果勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)不予受理或者逾期未作出決定的，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。只要當(dāng)事人能夠證明經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁程序，比如能夠提供勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的不予受理通知書等，法院幾乎是“照單全收”，一般都給予立案受理。當(dāng)然，如果經(jīng)過審理后發(fā)現(xiàn)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理范圍或者請(qǐng)求事項(xiàng)不屬于人民法院主管范疇的，法院會(huì)裁定駁回起訴。

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