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目錄

一、用人單位是否構(gòu)成違法解除或者終止勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定？

二、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以如何維權(quán)？

三、尚未入職，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，怎么辦？

四、賠償金和代通知金，二者可以兼得嗎？

         一、問(wèn)：用人單位是否構(gòu)成違法解除或者終止勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定？

深圳勞動(dòng)合同律師：簡(jiǎn)而言之，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，就是用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，不符合法律的有關(guān)規(guī)定。首先要明白一點(diǎn)，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的權(quán)利是有限而并非無(wú)限的，亦即必須符合法定的事由并履行法定的程序，用人單位才可以與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同。否則即是違法的。

（一）不符合法定事由

總的來(lái)說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可分為兩種方式，一種是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，另一種是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，前者以與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商后達(dá)成一致為前提，后者則以符合法定的解除條件為前提。

具體而言，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，在符合《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定的相應(yīng)情形，或者符合《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第89條規(guī)定的情形時(shí)，用人單位可以單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。反之，如果不具備上述規(guī)定任一情形的情況下，用人單位單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照違法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定。

《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第85條規(guī)定：“用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)‘末位淘汰’或者‘競(jìng)爭(zhēng)上崗’等形式單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，屬違法解除行為。”其原理實(shí)際上就是“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”均非用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的法定事由。《廣東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干意見(jiàn)》（粵高法發(fā)〔2018〕2號(hào)）第13條規(guī)定：“用人單位以勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。”也是同理。

（二）事實(shí)依據(jù)不充分

比如，用人單位以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但經(jīng)查明事實(shí)，勞動(dòng)者并不存在“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為，故用人單位的解除行為應(yīng)認(rèn)定為違法。（相關(guān)文章：《深圳用人單位制定規(guī)章制度合法有效的條件》）

（三）未履行法定程序

首先，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第88條的規(guī)定，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條第2款的規(guī)定進(jìn)行裁員，如果沒(méi)有履行該條規(guī)定的相應(yīng)程序的，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。但是，根據(jù)該條第1款的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的，不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第1項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其另行安排其他工作。在此情況下，如果該勞動(dòng)者仍不能從事另行安排的工作的，用人單位才可以單方解除勞動(dòng)合同；根據(jù)該條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。同上，如果勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才可以單方解除勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位未履行上述程序即直接解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按違法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定。

（四）違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，即使符合法定的情形，用人單位也不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但有該法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)，用人單位方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)的規(guī)定與該勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。

如果有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的情形之一，用人單位仍依據(jù)該法第40條、第41條、第44條第1項(xiàng)的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，則構(gòu)成違法解除或者終止勞動(dòng)合同。當(dāng)然，從上述規(guī)定可知，如果用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、第39條解除勞動(dòng)合同，或者由于出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定以外的其他情形而勞動(dòng)合同終止的，不在此限。

二、問(wèn)：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以如何維權(quán)？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者選擇要求用人單位支付賠償金，二者選其一。其中，勞動(dòng)者選擇前者的，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第96條的規(guī)定，最終用人單位解除勞動(dòng)合同的決定被裁決撤銷或判決無(wú)效，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資向勞動(dòng)者支付被違法解除勞動(dòng)合同期間的工資。由此可知，勞動(dòng)者在要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，還可以要求用人單位支付其被違法解除勞動(dòng)合同期間的工資。而勞動(dòng)者選擇后者，要求用人單位支付賠償金的，則不能再要求用人單位支付解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、問(wèn)：尚未入職，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，怎么辦？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第17條第2款的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者選擇要求用人單位支付相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金和為訂立、準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用，二者選其一。

四、問(wèn)：賠償金和代通知金，二者可以兼得嗎？

深圳勞動(dòng)合同律師：不可以。根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第75條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條的規(guī)定支付賠償金。但勞動(dòng)者同時(shí)以用人單位未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求額外支付一個(gè)月工資的，不予支持。因此，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而無(wú)須再支付代通知金。

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