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勞務(wù)派遣常用法律問題指引

一、對用工單位勞務(wù)派遣用工的用工范圍和用工比例有何規(guī)定？

答：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，使用數(shù)量不得超過本單位用工總量的10%。

　　二、勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

　　答：主要包括以下內(nèi)容：

　　1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

　　2.工作地點；

　　3.派遣人員數(shù)量和派遣期限；

　　4.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；

　　5.社會保險費的數(shù)額和支付方式；

　　6.工作時間和休息休假事項；

　　7.被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

　　8.勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；

　　9.經(jīng)濟補償?shù)荣M用；

　　10.勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

　　11.勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；

　　12.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

13.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。

　　三、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同有何規(guī)定？

答：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同，與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

　　四、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行哪些義務(wù)？

　　答：主要義務(wù)如下：

　　1.如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

　　2.建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；

　　3.按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；

　　4.按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；

　　5.督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；

　　6.依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

　　7.協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

8.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

　　五、用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行哪些義務(wù)？

　　答：主要義務(wù)如下：

　　1.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

　　2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

　　3.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

　　4.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

5.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

　　六、勞務(wù)派遣單位可以克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬當(dāng)作管理費或服務(wù)費嗎？

答：不可以。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用，勞務(wù)派遣單位必須按與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議上約定的勞動報酬標準足額發(fā)放給被派遣勞動者。

　　七、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險有何規(guī)定？

答：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費；勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

　　八、勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包有什么區(qū)別？實施業(yè)務(wù)外包應(yīng)注意什么問題？

　　答：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往用工單位，被派遣勞動者在用工單位工作，并遵守用工單位的管理和規(guī)章制度。

　　業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)為了適應(yīng)環(huán)境的需要，獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，將本該由自己完成的業(yè)務(wù)通過簽訂合同的形式，轉(zhuǎn)為由外部供應(yīng)商提供的一種經(jīng)營戰(zhàn)略。

勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包都是由非企業(yè)內(nèi)部人員完成企業(yè)工作任務(wù)的生產(chǎn)活動過程，但是二者也有一定的區(qū)別：（1） 勞務(wù)派遣是企業(yè)為了滿足其用工需求而采取的用工方式；業(yè)務(wù)外包是企業(yè)為了完成工作任務(wù)，最大化內(nèi)部資源而選擇的經(jīng)營戰(zhàn)略；（2）勞務(wù)派遣合同屬于勞動合同的一種，而業(yè)務(wù)外包合同屬于民事承包合同的一種；（3）員工管理關(guān)系不同。勞務(wù)派遣中，勞動者與用工單位雖然不存在勞動關(guān)系，但由用工單位管理，要遵守用工單位的規(guī)章制度；而在業(yè)務(wù)外包中，勞動者由承包公司自行管理，各項工作制度和用人制度也由承包公司自行制定；（4）法律關(guān)系不同。業(yè)務(wù)外包適用于《民法典》，主要是發(fā)包方和承包方的法律關(guān)系；而勞務(wù)派遣適用于《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，是勞務(wù)派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關(guān)系。

　　九、被派遣勞動者是否享有同工同酬的權(quán)利？

　　答：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

　　十、哪些情形應(yīng)辦理勞務(wù)派遣行政許可注銷手續(xù)？

　　答：有下列情形之一的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法辦理勞務(wù)派遣行政許可注銷手續(xù)：

　　1.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期屆滿，勞務(wù)派遣單位未申請延續(xù)的，或者延續(xù)申請未被批準的；

　　2.勞務(wù)派遣單位依法終止的；

　　3.勞務(wù)派遣行政許可依法被撤銷，或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》依法被吊銷的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)注銷行政許可的其他情形。

　　十一、對勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的年審有何規(guī)定？

　　答：《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告，如實報告下列事項：

　　1.經(jīng)營情況以及上年度財務(wù)審計報告；

　　2.被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況；

　　3.向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況；

　　4.被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況；

　　5.被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；

　　6.與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況；

7.設(shè)立子公司、分公司等情況。勞務(wù)派遣單位設(shè)立的子公司或者分公司，應(yīng)當(dāng)向辦理許可或者備案手續(xù)的人力資源社會保障行政部門提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。

　　十二、違反《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

　　答：任何單位和個人違反《勞動合同法》規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

　　勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款，并吊銷其《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證》。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（來源：惠州市人力資源和社會保障局）

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