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01唐某訴某科技公司勞動爭議案

——用人單位不得將經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者

基本案情

唐某于2021年入職某科技公司擔任研發(fā)部主管。科技公司發(fā)布管理制度規(guī)定，給辦公經(jīng)營場所設定用電額度，每月超出額度的電費由勞動者分攤。科技公司依據(jù)該規(guī)定每月從唐某工資中扣除其應分攤的電費。唐某以科技公司未及時足額支付勞動報酬、克扣工資、規(guī)章制度違法為由申請勞動仲裁，請求科技公司支付經(jīng)濟補償和補發(fā)扣除的工資。

裁判結果

珠海市香洲區(qū)人民法院審理認為，唐某不存在工作以外原因消耗公司電力的情形，科技公司從唐某應發(fā)工資中扣除辦公場所的電費，不符合法律規(guī)定。故判令科技公司將每月扣除的電費如數(shù)返還給唐某。

典型意義

獲得勞動報酬是勞動者的基本權利，用人單位不得以節(jié)能減排、綠色發(fā)展為由將經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者，變相克扣勞動者報酬。本案對保障勞動者獲取勞動報酬具有積極意義。

今天，廣東省高級人民法院發(fā)布一批勞動爭議典型案例，涉及勞動關系、勞動報酬、社會保險以及合同解除等多個方面。案例共9個，主要包括依法保障勞動者合法勞動報酬、支持用人單位用工自主權、規(guī)制競業(yè)限制人員行為、規(guī)范勞資雙方權利義務、倡導企業(yè)通過公平正當手段參與市場競爭以及準確界定破產(chǎn)企業(yè)職工優(yōu)先破產(chǎn)債權范圍等內(nèi)容，彰顯了廣東法院充分發(fā)揮審判職能作用，為構建和諧勞動關系、保護勞動者合法權益、服務廣東經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力司法服務和保障的信心與決心。

據(jù)了解，2022年全省法院新收一審勞動爭議案件50399件，同比呈下降趨勢。

01唐某訴某科技公司勞動爭議案

——用人單位不得將經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者

02某電子公司訴甘某勞動爭議案

——競業(yè)限制期限內(nèi)入職存在競爭關系的其他單位需承擔違約責任

03某貿(mào)易公司訴陳某勞動爭議案

——勞動合同約定違約金超出法律規(guī)定范圍應認定無效

04某汽車公司訴江某勞動爭議案

——用人單位合理調(diào)崗屬依法行使用工自主權

05某物流公司訴黃某等人勞動爭議案

——民事侵權賠償不能免除用人單位的工傷保險責任

06某衛(wèi)浴公司訴黃某某勞動爭議案

——入職競爭企業(yè)竊取商業(yè)秘密屬違約行為應承擔賠償責任

07黃某訴某房地產(chǎn)公司勞動爭議案

——以公司股權變動為由解除勞動合同違法

08張某訴某農(nóng)業(yè)公司職工破產(chǎn)債權確認糾紛案

——公司實際控制人主張的善后事務工資報酬不屬于職工優(yōu)先破產(chǎn)債權

09馮某某訴某食品公司勞動爭議案

——用人單位單方降低勞動報酬員工未提異議不應視為默認

（來源：廣東省高級人民法院）