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04某汽車公司訴江某勞動爭議案

——用人單位合理調(diào)崗屬依法行使用工自主權(quán)

基本案情

江某于2019年8月12日入職某汽車公司，工作崗位為市場部前臺文員。2021年10月21日，汽車公司發(fā)出通告：公司目前因市場原因客流下滑，為了優(yōu)化公司架構(gòu)，調(diào)整江某為客服招攬專員。江某不服從調(diào)崗安排，拒不到崗。汽車公司此后多次通知江某，其原崗位已經(jīng)撤銷并入金融專員崗位，要求江某到新崗位上班。2021年12月5日，汽車公司向江某發(fā)出通知，稱其無故連續(xù)曠工3日以上，視為自動離職處理，且無任何補償費。2022年1月28日，江某請求汽車公司支付違法解除勞動合同賠償金15000元。

裁判結(jié)果

肇慶市中級人民法院審理認為，江某原工作崗位已被撤銷，汽車公司有必要對江某的崗位作出調(diào)整。汽車公司將江某調(diào)整為客服招攬專員，薪酬待遇亦不低于調(diào)崗前，雖然工作地點有變動，但距離仍在正常范圍內(nèi)，屬合理調(diào)崗。江某拒不服從調(diào)崗安排并連續(xù)曠工，汽車公司解除勞動合同合法，無需向江某支付賠償金。

典型意義

用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位，調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性，且工資待遇與之前崗位相當，勞動者應當服從。本案依法保護用人單位正當?shù)挠霉ぷ灾鳈?quán)，保障生產(chǎn)經(jīng)營的有序開展。

今天，廣東省高級人民法院發(fā)布一批勞動爭議典型案例，涉及勞動關(guān)系、勞動報酬、社會保險以及合同解除等多個方面。案例共9個，主要包括依法保障勞動者合法勞動報酬、支持用人單位用工自主權(quán)、規(guī)制競業(yè)限制人員行為、規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務、倡導企業(yè)通過公平正當手段參與市場競爭以及準確界定破產(chǎn)企業(yè)職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)范圍等內(nèi)容，彰顯了廣東法院充分發(fā)揮審判職能作用，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、保護勞動者合法權(quán)益、服務廣東經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力司法服務和保障的信心與決心。

據(jù)了解，2022年全省法院新收一審勞動爭議案件50399件，同比呈下降趨勢。

01唐某訴某科技公司勞動爭議案

——用人單位不得將經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者

02某電子公司訴甘某勞動爭議案

——競業(yè)限制期限內(nèi)入職存在競爭關(guān)系的其他單位需承擔違約責任

03某貿(mào)易公司訴陳某勞動爭議案

——勞動合同約定違約金超出法律規(guī)定范圍應認定無效

04某汽車公司訴江某勞動爭議案

——用人單位合理調(diào)崗屬依法行使用工自主權(quán)

05某物流公司訴黃某等人勞動爭議案

——民事侵權(quán)賠償不能免除用人單位的工傷保險責任

06某衛(wèi)浴公司訴黃某某勞動爭議案

——入職競爭企業(yè)竊取商業(yè)秘密屬違約行為應承擔賠償責任

07黃某訴某房地產(chǎn)公司勞動爭議案

——以公司股權(quán)變動為由解除勞動合同違法

08張某訴某農(nóng)業(yè)公司職工破產(chǎn)債權(quán)確認糾紛案

——公司實際控制人主張的善后事務工資報酬不屬于職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)

09馮某某訴某食品公司勞動爭議案

——用人單位單方降低勞動報酬員工未提異議不應視為默認

（來源：廣東省高級人民法院）