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2024年深圳婚假法定是多少天_深圳婚假工資怎么算
瀏覽次數(shù)：39809次作者：深圳勞動仲裁律師網(wǎng)
1.問：企業(yè)職工可享受的婚假是多少天？
答：根據(jù)《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》(粵人社規(guī)〔2023〕17號)第3條的規(guī)定，職工本人結婚，可享受婚假３天。如果職工結婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。但是，途中交通費須由職工自理。
此前，《廣東省人口與計劃生育條例》中規(guī)定了“晚婚假”，亦即職工實行晚婚（比法定婚齡遲三周年以上初婚）的，在3天的基礎上增加婚假10日，一共可享受13天婚假。《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪〔1997〕115號）第3條也有“晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天”的規(guī)定。2014年修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》中還保留了該規(guī)定，但2015年修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》已經(jīng)刪除了該晚婚晚育增加婚假和產(chǎn)假的相關內(nèi)容。自此以后職工便不再享受10天的“晚婚假”，或者說婚假就統(tǒng)一只有3天了。最新發(fā)布的《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》第3條也相應刪除了“晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天”的內(nèi)容。
2.問：職工享受婚假期間，用人單位應否發(fā)放工資？
答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》（2022修訂）第22條的規(guī)定，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。簡單而通俗地說，就是職工在享受婚假的期間，雖未出勤，但也視為其出勤了，須照常計發(fā)工資。比如，職工在某月因休婚假而未“全勤”，但在計發(fā)工資時應視為其“全勤”，不得扣發(fā)工資，且應享受的全勤獎等待遇亦應如數(shù)發(fā)放。
3.問：對于未享受的婚假，可以要求用人單位補償嗎？
答：在司法實踐中，如果職工符合婚假的享受條件，并已經(jīng)向用人單位申請休假了，而用人單位拒不批準的，一般會支持應休未休婚假（3天）按職工本人工資標準計算的一倍工資。但也有部分仲裁員和法官不支持工資補償，認為沒有法律依據(jù)。
深圳職工婚產(chǎn)育假期一覽表
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假期 |
休假天數(shù) |
備注 |
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婚假 |
3天 |
2015年修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》已經(jīng)刪除了晚婚“增加婚假十日”的規(guī)定 |
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路程假 |
《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》第三條規(guī)定，職工結婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。 |
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產(chǎn)假 |
98天 |
其中，產(chǎn)前可以休假15天 |
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128天 |
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天 |
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98天+（15天×N） |
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天 |
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15天至30天 （根據(jù)醫(yī)療機構的意見） |
懷孕未滿4個月終止妊娠 |
流產(chǎn) |
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42天 |
懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠 |
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75天 |
懷孕滿7個月終止妊娠 |
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獎勵假 |
80天 |
根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條第1款的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假。 |
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陪產(chǎn)假 |
15天 |
根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條第1款的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方可享受15日的陪產(chǎn)假 |
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育兒假 |
10天 |
根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條第2款的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。 |
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節(jié)育手術假 |
1天 |
取出宮內(nèi)節(jié)育器 |
同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期 |
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2天 |
放置宮內(nèi)節(jié)育器 |
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21天 |
施行輸卵管結扎 |
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7天 |
施行輸精管結扎 |
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14天 |
施行輸卵管或者輸精管復通手術 |
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