2022-06-30 10:12    瀏覽次數(shù)：22905次
作者：深圳勞動合同官司律師

成功幫助企業(yè)與員工合法解除勞動合同，無須支付任何經(jīng)濟補償金和賠償金

【基本案情】

2021年7月份，M公司來電向我們咨詢辭退勞動者的相關(guān)問題。主要事實經(jīng)過為，M公司在一年前招錄了馬某某作為其公司的人事行政總監(jiān)。入職以后，馬某某的表現(xiàn)極差，主要表現(xiàn)在：第一，馬某某脾氣非常暴躁，經(jīng)常辱罵下屬或者與其他同事吵架，幾乎與M公司大多數(shù)員工都吵過架。這已嚴重影響了M公司的工作氛圍和工作秩序。有時甚至在客戶到訪時都吵架，嚴重影響了M公司的形象；第二，消極怠工，經(jīng)常在上班時間睡覺或者炒股票；第三，私用公章偷偷蓋了很多文件自己留存。然而，由于馬某某善于欺下瞞上，所以M公司高層一直不了解實際情況。當2021年以來隨著越來越多的員工向高層反饋之后，M公司高層才真正了解到馬某某的真實為人和工作表現(xiàn)，于是決定在2021年8月31日勞動合同期滿后不再與馬某某續(xù)約，想以此平和的方式將馬某某辭退。不料消息走漏，在馬某某得知公司不再跟他續(xù)約后，大吵大鬧，并且利用擔任人事行政總監(jiān)職務(wù)的便利，偷蓋材料并將M公司的一些材料藏匿起來。不得已之下，M公司只得考慮提前與馬某某解除勞動合同。

經(jīng)過交流和分析研究，我們認為可以作為與馬某某解除勞動合同的理由有三條：一、學(xué)歷欺詐；二、虛構(gòu)工作經(jīng)歷；三、經(jīng)常遲到，嚴重違反規(guī)章制度和勞動紀律。

在準備工作做好之后，M公司于2021年7月23日向馬某某發(fā)出了《解除勞動合同通知書》，內(nèi)容為：

馬某某先生：

由于你以欺詐手段使我公司在違背真實意思的情況下與你訂立勞動合同，進而致使該勞動合同無效，以及你嚴重違反勞動紀律和本公司的規(guī)章制度等原因，我公司決定根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，自2021年7月23日起與你解除勞動合同，自你收到本通知時起發(fā)生效力，請你立即辦理交接手續(xù)。

M公司

2021年7月23日

【申請仲裁】

2021年7月26日，馬某某申請勞動仲裁，提出如下請求事項：

①  違法解除勞動合同賠償金75000元；

②  2020年8月4日至2021年7月30日績效年薪108000元；

③  2020年8月4日至2021年7月30日年休假工資45977元；

④  2021年5月15日至2021年5月16日雙休日加班費2298元；

⑤  2021年7月1日至2021年7月30日工資16000元；

⑥  公宿舍克扣押金1260元。

共計：248535元

【裁決結(jié)果】

2021年11月29日，勞動人事爭議仲裁委員會作出如下裁決：

一、被申請人于本裁決生效之日起五日內(nèi)一次性給付申請人如下款項：

1.2021年5月15日至2021年5月16日休息日加班費2298元；

2.2021年7月1日至2021年7月23日工資12189.91元。

二、確認雙方于2020年8月4日簽訂的勞動合同以及于2020年8月5日簽訂的薪資確認單無效。

三、駁回申請人的其他仲裁請求。

【律師評析】

按照我國勞動法的規(guī)定，用人單位辭退勞動者的權(quán)利不是絕對的，相反，實際上是受到諸多限制，或者可以說是被劃定在一定的范圍之內(nèi)的。簡而言之，用人單位要想辭退勞動者，必須符合法定的事由并履行法定的程序，否則，將被認定為違法。

質(zhì)言之，用人單位辭退員工有兩種方式，一種是解除勞動合同，另一種是終止勞動合同。

解除勞動合同又可以分為兩種方式，一種是與勞動者協(xié)商解除勞動合同（《勞動合同法》第36條），另一種是用人單位單方解除勞動合同（《勞動合同法》第39、40、41條）。其中，前者以與勞動者經(jīng)協(xié)商后達成一致為前提，后者則以符合法定的事由為前提。

至于終止勞動合同，則是當出現(xiàn)《勞動合同法》第44條規(guī)定的情形之一時，勞動合同終止。

因此，M公司一開始打算在其與馬某某簽訂的勞動合同于2021年8月31日期滿后，不再與馬某某續(xù)簽勞動合同，據(jù)此與馬某某終止勞動合同是可以達到合法地將馬某某辭退的目的的。因為根據(jù)《勞動合同法》第44條第1項的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。但馬某某在得知M公司不再與其續(xù)約的消息后做出了不當?shù)男袨椋仁?/span>M公司必須考慮提前與其解除勞動合同。

如上所述，用人單位單方與勞動者解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的事由。這是用人單位在辭退勞動者時，首先要考慮的合法性的問題。這是因為，根據(jù)《勞動合同法》第48條的規(guī)定，如果用人單位辭退勞動者被認定為違法解除或者終止勞動合同，在勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同而且能夠繼續(xù)履行的情況下，司法機關(guān)應(yīng)當判令用人單位繼續(xù)履行勞動合同。如此一來，則不是需要支付多少賠償金的問題，而是用人單位辭退勞動者的目標根本就不能實現(xiàn)，而且還要向勞動者支付被違法解除勞動合同期間的工資。退一步說，即便勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位仍需承擔違法責任——向勞動者支付違法解除或者終止勞動合同的賠償金。

在我們總結(jié)的與馬某某解除勞動合同的三條理由當中，學(xué)歷欺詐和虛構(gòu)工作經(jīng)歷，既可以歸入《勞動合同法》第39條第5項因勞動者以欺詐的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同進而致使該勞動合同無效的情形，也可以歸入第39條第2項“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形，因為M公司的《員工手冊》明確規(guī)定：“犯下列錯誤屬于構(gòu)成立即解除勞動合同情形（嚴重違反公司制度行為），公司有權(quán)解除勞動合同，同時不給予任何補償或賠償；如給公司造成損失的，有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失，公司保留追究當事人法律責任的權(quán)利：5.1、欺騙或企圖欺騙公司，提供虛假個人資料、信息、經(jīng)歷，以不正當?shù)氖侄位蚱墼p行為被雇用的”。經(jīng)常遲到，自然就歸入《勞動合同法》第39條第2項“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”以及《勞動法》第25條第2項“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度”的情形。

然而，如果進行再深入和細致的分析，這三條理由都算不上是“證據(jù)確鑿”。首先，M公司與馬某某就職的上一家公司聯(lián)系，了解到馬某某確有虛構(gòu)工作經(jīng)歷的情況，但是該公司并不愿意出具證明或者提供相關(guān)材料，而且馬某某該虛構(gòu)工作經(jīng)歷的情況并不十分嚴重，很難說達到致使M公司“違背真實意思”錄用他的程度。其次，所謂馬某某“經(jīng)常遲到”，都是在下午上班時馬某某打卡的時間晚于規(guī)定的上班時間。實際情況是馬某某回宿舍午睡后上班遲到了，但馬某某卻狡辯他去了廠區(qū)檢查工作。對于這一點，只能說還有待認定。最后，對于馬某某偽造學(xué)歷問題，M公司也是核實了情況，但苦于拿不到真憑實據(jù)。

最終，M公司于2021年7月29日向公安機關(guān)報警，反映馬某某偽造學(xué)歷的違法情況。2021年8月7日，公安機關(guān)作出《行政處罰決定書》，查明馬某某偽造學(xué)歷入職M公司的事實，并決定給予馬某某行政拘留五日的行政處罰。至此，M公司拿到了馬某某學(xué)歷欺詐的真憑實據(jù)，該證據(jù)足以支持其于2021年7月23日向馬某某發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

這里說明一下，我們在制作給馬某某發(fā)出的《解除勞動合同通知書》時，既把解除勞動合同的原因都列出來了（這一點很重要，因為將來認定勞動合同解除的原因是什么，基本上就以《解除勞動合同通知書》中注明的原因為準，未列其中的不算數(shù)），又點到為止，不寫得過于具體，以便將來可以作進一步的延伸和解釋。此一要訣，無論是用人單位還是勞動者，在制作《解除勞動合同通知書》時都應(yīng)當靈活運用。本案中，勞動仲裁委最終并沒有關(guān)注馬某某虛構(gòu)工作經(jīng)歷和遲到的問題，僅根據(jù)馬某某偽造學(xué)歷的事實認定符合《勞動合同法》第39條第5項的規(guī)定，進而據(jù)此認定M公司與馬某某解除勞動合同合法，無須支付違法解除勞動合同的賠償金。到了這一步，應(yīng)該說，M公司的目的基本上是達到了。

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楊錦浩律師

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