2022-10-12 12:32    瀏覽次數(shù)：31396次
作者：深圳專業(yè)勞動合同律師

勞動合同期滿后未續(xù)簽，某公司被裁支付幾十萬二倍工資差額

【基本案情】

2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協(xié)商解除勞動合同。后因雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題發(fā)生了分歧，在雙方爭執(zhí)不下的情況下，福建某公司直接向袁某某發(fā)出了《解除勞動合同通知書》，通知袁某某從2022年2月23日起與其解除勞動合同。

【申請仲裁】

根據(jù)袁某某的敘述和其提供的相關(guān)證據(jù)材料，經(jīng)我們認(rèn)真分析研究后認(rèn)為，袁某某不僅可以向福建某公司主張違法解除勞動合同的賠償金，而且還可以要求福建某公司支付未續(xù)簽勞動合同的二倍工資差額。于是在2022年5月7日向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁要求福建某公司支付違法解除勞動合同的賠償金627480元的同時，還要求該公司支付2021年2月1日至2021年12月31日未續(xù)簽勞動合同的二倍工資差額439890.02元。

 

【裁決結(jié)果】

深圳市勞動人事爭議仲裁委員會于2022年7月11日作出仲裁裁決書，裁決福建某公司應(yīng)向袁某某支付違法解除勞動合同的賠償金497785.14元，以及2021年2月1日至2021年12月31日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額321932.66元。

【律師評析】

對于該案中違法解除勞動合同的問題已經(jīng)在《勞動者被無故辭退成功索賠幾十萬賠償金案例》一文中詳細(xì)解析，這里不再涉及，本文主要是談未簽勞動合同二倍工資差額的問題。

 

一、需要支付未簽勞動合同二倍工資的3種情形

勞動者可以要求用人單位支付未簽勞動合同二倍工資差額共有3種情形，分別為：

 

（一）未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。比如，甲于2021年1月1日在A公司入職，A公司一直未與甲簽訂書面勞動合同。直至工作到2022年1月份，甲可以要求A公司支付2021年2月1日至2021年12月31日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額（最多只能主張11個月）。

 

法律依據(jù)：《勞動合同法》第82條第1款；《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第64條第1款。

 

（二）未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額

用人單位違反規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。與第一種情形所不同的是，這種情形下支付二倍工資是沒有上限的，一直計(jì)算至實(shí)際補(bǔ)簽無固定期限勞動合同之日或者勞動關(guān)系解除或終止之日。

 

法律依據(jù)：《勞動合同法》第82條第2款；《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第67條。

 

（三）未續(xù)簽書面勞動合同的二倍工資差額

勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位在勞動合同期滿之日超過一個月不滿一年未與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。例如本案中，福建某公司與袁某某簽訂的勞動合同于2020年12月31日期滿，根據(jù)規(guī)定，福建某公司應(yīng)在2021年1月31日前與袁某某續(xù)簽勞動合同，但卻并未續(xù)簽，故應(yīng)自2021年2月1日起每月向袁某某支付二倍的工資。因?yàn)楹偷谝环N情形一樣，最多只能主張11個月，因此該案中我們在提出請求時，是要求福建某公司支付2021年2月1日至2021年12月31日期間未續(xù)簽勞動合同的二倍工資差額439890.02元。

 

法律依據(jù)：《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第64條。

 

二、勞動者的舉證責(zé)任

 

上述三種主張未簽勞動合同二倍工資差額的情形中，勞動者需要承擔(dān)的舉證責(zé)任是不太一樣的。具體來說，第一種情形中，勞動者主要是要舉證證明其與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系及其入職的時間；第二種情形中，勞動者主要是要舉證證明其符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，并在續(xù)簽勞動合同時已經(jīng)明確要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同，最好是還能舉證證明用人單位明確表示了拒絕；第三種情形中，勞動者主要是要舉證證明最近簽訂的勞動合同何時到期。此外，上述三種情形中，勞動者都有一定程度的義務(wù)舉證證明其主張二倍工資差額對應(yīng)期間的其本人的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)檫@涉及到二倍工資差額的計(jì)算，后文會詳細(xì)說明。

 

具體到本案中，因?yàn)榍耙环輨趧雍贤炗喓?，福建某公司并沒有給袁某某提供一份，所以袁某某手中并沒有勞動合同，這一點(diǎn)很麻煩。于是我們提供了福建某公司在OA系統(tǒng)里公示的《2020年11-12月合同預(yù)到期人員名單》（我讓袁某某找公證處對該網(wǎng)頁進(jìn)行了公證），證明福建某公司與袁某某最近簽訂的一份勞動合同于2020年12月31日到期。在此情況下，福建某公司就要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。具體而言，如果福建某公司拿不出續(xù)簽了勞動合同的證據(jù)的，那結(jié)果很大可能就會對其不利。

三、勞動者拒簽?zāi)艹蔀橛萌藛挝徊恢Ц段春瀯趧雍贤豆べY差額的抗辯理由嗎

本案中，福建某公司并沒有否認(rèn)最近簽訂的勞動合同于2020年12月31日到期，只是主張其要求袁某某續(xù)簽而袁某某不愿意續(xù)簽，并提供了相應(yīng)的證據(jù)。且不說該證據(jù)能否證明袁某某不同意續(xù)簽，就算能證明，勞動者拒簽也不能成為用人單位不支付未簽勞動合同二倍工資差額的抗辯理由。

 

根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實(shí)施條例》第5條和第6條的規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)以及自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第64條第2款的規(guī)定，如果勞動者拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同，而用人單位并未按照《勞動合同法實(shí)施條例》第5條、第6條的規(guī)定書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的，仍應(yīng)向勞動者支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。同時，根據(jù)第64條第3款的規(guī)定，勞動合同期滿未續(xù)簽勞動合同的情況也參照第2款的規(guī)定處理。因此，如果勞動者拒絕與用人單位續(xù)簽書面勞動合同，而用人單位并未按照規(guī)定書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的，則仍要向勞動者支付未續(xù)簽勞動合同的二倍工資。

 

就此，深圳市中級人民法院在《關(guān)于<審理勞動爭議案件的裁判指引>的說明》中進(jìn)行了說明：“如果用人單位未在法定期限內(nèi)依法書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而是繼續(xù)用工，應(yīng)視為用人單位放棄了終止勞動關(guān)系的權(quán)利。此時，勞動者要求未簽訂書面勞動合同二倍工資的，應(yīng)予支持。廣東省高級法院和廣東省勞動人事爭議仲裁委員會2012年座談會紀(jì)要第14條也是持該觀點(diǎn)”。

 

四、未續(xù)簽勞動合同的二倍工資差額怎么計(jì)算

未簽勞動合同的二倍工資差額其實(shí)最好計(jì)算，那就是在原來一倍工資的基礎(chǔ)上再額外發(fā)一倍，這就是所謂的“二倍工資差額”?？纯丛衬嘲甘侨绾斡?jì)算二倍工資差額的，一下子就能明白了。

單位：人民幣元

這里再就確定二倍工資差額計(jì)算基數(shù)的細(xì)節(jié)問題說明一下?！?a href="http://www.buleoceanpatong.com/home/info/detail/tid/62/id/211.html" target="_blank">深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第70條規(guī)定：“《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為包括加班工資在內(nèi)的當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包含支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬?！庇纱丝芍?/span>1.二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)是“應(yīng)得工資”（扣除社保、住房公積金、個稅等費(fèi)用前），而不是“實(shí)得工資”；2.該“應(yīng)得工資”中包含“加班工資”在內(nèi)。

  

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楊錦浩律師

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