2019-11-01 17:46    瀏覽次數：27055次
作者：天津市人力資源社會保障電話咨詢服務中心

部分實行綜合計算工時制度的職工來電咨詢，其所在單位的工作時間是上一天歇一天，上班那天工作11個小時或12個小時。職工向領導申請年休假，領導以綜合計算工時制不同于標準工時制為藉口，拒絕職工休年休假。雙方就此問題產生分歧，職工咨詢綜合計算工時制人員有沒有年休假？

綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。其周期內平均工作時間與法定標準工作時間基本相同，并保證勞動者每周至少休息一天。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，單位應當保證職工享受帶薪年休假。”因此，只要是滿足這個條件的職工，都能享受帶薪年休假。所以“關于綜合計算工時制員工沒有年休假的說法不正確”。

（來源：天津市人力資源和社會保障局網站；發(fā)布時間：2015-11-13）