国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

楊錦浩律師

你好！“對(duì)公司破產(chǎn)解雇孕婦”并非“沒(méi)有明確的法律規(guī)定”。實(shí)際上，在解雇孕婦的問(wèn)題上，法律的特殊保護(hù)其實(shí)就是規(guī)定哪些情形下不得與孕婦解除或者終止勞動(dòng)合同。但《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定已經(jīng)很明確，如果是出現(xiàn)該法第44條第4項(xiàng)“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”或者第5項(xiàng)“用人單位決定提前解散”的情形終止勞動(dòng)合同的，不受該法第42條第4項(xiàng)“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的限制。也就是說(shuō)，如果出現(xiàn)這兩種情形，用人單位可以像對(duì)其他員工一樣與孕期女職工終止勞動(dòng)合同，并給予相同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鑒于你在該公司工作的年限是超過(guò)3年不滿3年半，那么，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是3.5個(gè)月的工資（是指你本人在終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資）。此外，9月份上班的勞動(dòng)報(bào)酬肯定是要支付的。

當(dāng)然，上面所說(shuō)是建立在公司確實(shí)出現(xiàn)了“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”或者“用人單位決定提前解散”的情形的基礎(chǔ)之上。如果只是嘴上說(shuō)公司要破產(chǎn)，但并沒(méi)有實(shí)際出現(xiàn)這兩種情形之一的，則又另當(dāng)別論了。

11

網(wǎng)友

公司未破產(chǎn)，只是用人單位提前解散，公司派出以離職人員跟我談了仍然堅(jiān)持2個(gè)月賠償，9月份不發(fā)工資。這種情況我走勞動(dòng)仲裁是否可以要求2N賠償金+產(chǎn)期賠償金。

0

楊錦浩律師

如電話解答中所說(shuō)，現(xiàn)在公司不辭退你們，你們是不能主張2N賠償金的。只能先耗著，等房屋租期到了房東過(guò)來(lái)清場(chǎng)的時(shí)候，你們可以通過(guò)錄像等方式保留證據(jù)，然后考慮給公司發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（給老板發(fā)微信，或者登報(bào)），進(jìn)而申請(qǐng)仲裁要求公司支付尚欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。

6