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        一、什么是競業(yè)限制

競業(yè)限制，又稱競業(yè)禁止，主要是通過對勞動者自主擇業(yè)權(quán)的限制，從而對用人單位的商業(yè)秘密不受侵害進(jìn)行事先預(yù)防，即通過禁止勞動者在就職期間從事與用人單位相競爭的活動，以及在勞動合同解除或者終止后一定期限內(nèi)禁止到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，以達(dá)到更進(jìn)一步保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的目的。

二、《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制

綜合《勞動合同法》第23條和第24條的規(guī)定來看，該法規(guī)定的競業(yè)限制不應(yīng)理解為僅包括離職競業(yè)限制，還應(yīng)理解為包括在職競業(yè)限制。也就是說，用人單位不僅可以就勞動合同解除或者終止以后由勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)與勞動者達(dá)成約定，也可以就在職期間由勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)與勞動者達(dá)成約定。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。事實(shí)上，在深圳的司法實(shí)踐中，經(jīng)常根據(jù)“舉輕以明重”的原則，即根據(jù)用人單位與勞動者既然可以約定勞動者在離職以后履行競業(yè)限制義務(wù)，推定用人單位更應(yīng)有權(quán)就勞動者在職期間由其履行競業(yè)限制義務(wù)達(dá)成約定。

三、競業(yè)限制義務(wù)

根據(jù)《勞動合同法》第24條的規(guī)定，競業(yè)限制義務(wù)是指勞動者不得到與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

在職期間勞動者為與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位提供勞動、勞務(wù)或者相關(guān)服務(wù)，又或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的，均屬于違反競業(yè)限制義務(wù)的行為，違背了其對用人單位負(fù)有的忠實(shí)義務(wù)，也違反了誠實(shí)信用的原則。

當(dāng)然，無論是在職期間還是離職以后，勞動者履行競業(yè)限制的義務(wù)，通常都以用人單位依法與勞動者約定競業(yè)限制條款為前提，沒有達(dá)成競業(yè)限制約定的，勞動者不負(fù)有履行競業(yè)限制的義務(wù)。至于用人單位在規(guī)章制度中就勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)以及違反后的相應(yīng)處罰等問題作出的規(guī)定是否合法有效，司法實(shí)踐中觀點(diǎn)不一，裁判結(jié)果也不相同。簡言之，有的給予司法確認(rèn)，有的則不予確認(rèn)。因此，保險(xiǎn)起見，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的競業(yè)限制協(xié)議或者在勞動合同、保密協(xié)議等書面合同中約定競業(yè)限制條款。

除此之外，《公司法》第147條第1款以及第148條第1款第5項(xiàng)還規(guī)定了公司董事、高級管理人員的法定競業(yè)禁止義務(wù)；《合伙企業(yè)法》第32條也規(guī)定了合伙人的法定競業(yè)禁止義務(wù)。

相關(guān)法律條文

《勞動合同法》

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《公司法》

第一百四十七條 董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。

董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。

第一百四十八條 董事、高級管理人員不得有下列行為：

(一)挪用公司資金；

(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；

(三)違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；

(四)違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；

(五)未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；

(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有；

(七)擅自披露公司秘密；

(八)違反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。

董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

《合伙企業(yè)法》

第三十二條 合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。

除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。

合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動。

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