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       1.問：企業職工可享受的喪假是多少天？

答：此前，根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞薪〔1997〕115號）第4條的規定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予３天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予３天以內喪假。注意，這里規定的是“3天以內”，而不是直接規定“3天”。在此情況下，雖然司法實踐中通常都按3天確定喪假，但總歸還是存在一定的分歧。

而最新發布的《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定》(粵人社規〔2023〕17號)第4條則明確規定了：“職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天喪假。職工配偶的父母死亡，經用人單位批準，可給予3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。”需要說明的是，第一，根據最新的規定，如果是職工的直系親屬死亡，用人單位是必須給予3天的喪假；但如果是職工配偶的父母死亡，則由用人單位決定是否給予職工3天的喪假。第二，給予喪假的去世親屬范圍，并不包括祖父母（爺爺奶奶）和外祖父母（外公外婆）。因此，現實中，如果祖父母和外祖父母去世，是不可以請喪假的，一般是請事假。

2.問：職工享受喪假期間，用人單位應否發放工資？

答：根據《深圳市員工工資支付條例》（2022修訂）第22條的規定，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。簡單而通俗地說，就是職工在享受喪假的期間，雖未出勤，但也視為其出勤了，須照常計發工資。比如，職工在某月因休喪假而未“全勤”，但在計發工資時應視為其“全勤”，不得扣發工資，且應享受的全勤獎等待遇亦應如數發放。

3.問：對于未享受的喪假，可以要求用人單位補償嗎？

答：在司法實踐中，如果職工符合喪假的享受條件，并已經向用人單位申請休假，而用人單位拒不批準的，一般會支持應休未休喪假（通常按3天確定）按職工本人工資標準計算的一倍工資。但也有部分仲裁員和法官不支持工資補償，認為沒有法律依據。

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