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深圳市人力資源和社會(huì)保障局最新公布勞動(dòng)爭(zhēng)議十一大典型案例之二：

雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的法律效力

【案情摘要】

2016年6月23日，杜某入職某計(jì)算機(jī)通信科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱計(jì)算機(jī)公司），擔(dān)任常務(wù)副總裁。

2021年1月5日，杜某與計(jì)算機(jī)公司簽署《離職協(xié)議書》，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。《離職協(xié)議書》載明杜某因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，計(jì)算機(jī)公司同意在約定期限內(nèi)給予杜某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣270萬(wàn)元。由于計(jì)算機(jī)公司未按約定支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，杜某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求計(jì)算機(jī)公司支付前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償270萬(wàn)元。

關(guān)于工資水平：杜某主張其年薪為500萬(wàn)元，計(jì)算機(jī)公司則主張杜某的月薪為25萬(wàn)元。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：杜某稱，雙方勞動(dòng)合同的解除是計(jì)算機(jī)公司提出的，其同意離職的前提就是計(jì)算機(jī)公司支付一筆補(bǔ)償費(fèi)。計(jì)算機(jī)公司辯稱，一、根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，勞動(dòng)者以個(gè)人原因離職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二、即便是法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其計(jì)算基數(shù)也有上限，即不超過(guò)深圳市上年度在崗職工月平均工資的三倍；三、公司在簽署《離職協(xié)議書》時(shí)，對(duì)現(xiàn)行法律法規(guī)存在重大誤解，導(dǎo)致該協(xié)議書內(nèi)容顯示公平，協(xié)議書中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)約定應(yīng)予撤銷。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

《離職協(xié)議書》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定是否有效？

【仲裁結(jié)果】

仲裁委認(rèn)定，雙方簽訂的《離職協(xié)議書》合法有效，計(jì)算機(jī)公司應(yīng)按約定支付杜某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣270萬(wàn)元。

【法理分析】

仲裁委員會(huì)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了分析認(rèn)定：

首先，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。可見(jiàn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于可以由勞動(dòng)者和用人單位自主協(xié)商的事項(xiàng)范圍。除有法定的可撤銷的情形外，在雙方基于真實(shí)意思表示的情況下達(dá)成合意的，應(yīng)當(dāng)遵循尊重和保護(hù)意思自治原則，協(xié)議自生效之日起對(duì)雙方均具有約定力。

同時(shí)，《離職協(xié)議書》第4條約定了杜某離職后的保密義務(wù)，并約定“保密費(fèi)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中”。作為計(jì)算機(jī)公司的常務(wù)副總裁，杜某離職后的保密義務(wù)與計(jì)算機(jī)公司的利益密切相關(guān)，計(jì)算機(jī)公司正是因此才在《離職協(xié)議書》中重申了杜某的保密義務(wù)。且根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，杜某離職后的保密義務(wù)期限為自離職之日起兩年，計(jì)算機(jī)公司將在杜某辦理完離職手續(xù)后一次性支付保密費(fèi)。因此，《離職協(xié)議書》中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款并不單純僅指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還包括了杜某離職后應(yīng)得的保密費(fèi)。

而且，即使如計(jì)算機(jī)公司所稱，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情形及支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不屬于強(qiáng)行法范疇，勞動(dòng)者與用人單位的約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)，屬于對(duì)其自身權(quán)利的自主處分，除有法定的可撤銷的情形外，合法有效，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。

其次，關(guān)于《離職協(xié)議書》是否存在重大誤解或顯失公平情形的問(wèn)題。

一方面，重大誤解一般指的是意思表示人因?qū)?nèi)容產(chǎn)生誤解而作出了與本意相悖的意思表示，錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)與意思表示存在因果關(guān)系。勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危⒎切路ㄒ?guī)定，自1995年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以來(lái)，即一貫如此。計(jì)算機(jī)公司成立于1993年，屬于知名企業(yè)，其理應(yīng)具備專業(yè)、成熟的人事管理體系，應(yīng)當(dāng)知曉1995年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及2008年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。計(jì)算機(jī)公司主張對(duì)相關(guān)法律法規(guī)存在重大誤解，缺乏合理性。同時(shí)，計(jì)算機(jī)公司亦未提交證據(jù)證明對(duì)《離職協(xié)議書》中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在重大誤解，違背其本意，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

另一方面，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七十二條規(guī)定，一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平。也就是說(shuō)顯示公平的構(gòu)成要件包含主觀要件，即一方利用優(yōu)勢(shì)或?qū)Ψ饺狈?jīng)驗(yàn)等不利情勢(shì)。計(jì)算機(jī)公司未提交證據(jù)證明杜某在簽署《離職協(xié)議書》時(shí)，存在利用自身優(yōu)勢(shì)或計(jì)算機(jī)公司缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的情況。同時(shí)，計(jì)算機(jī)公司稱雙方簽訂的勞動(dòng)合同已約定，總監(jiān)以上級(jí)別核心崗位的保密費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1000元，但該約定未明確對(duì)應(yīng)期間，約定不明，無(wú)法充分證明《離職協(xié)議書》的約定致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則，故，計(jì)算機(jī)公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十五條  勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

來(lái)源：深圳市人力資源和社會(huì)保障局

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