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廣東省高級(jí)人民法院、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例

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某公司與王某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——用人單位解除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者

基本案情

王某入職某公司后任商務(wù)總監(jiān)，雙方勞動(dòng)合同約定了競(jìng)業(yè)限制條款和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，雙方勞動(dòng)合同于2022年6月30日期滿終止。王某離職后履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并請(qǐng)求某公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。2022年9月8日，某公司向王某發(fā)送《關(guān)于競(jìng)業(yè)限制事宜的函》的電子郵件，載明：雙方勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，某公司未通知王某履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，無(wú)需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。王某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付競(jìng)業(yè)限制期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

裁決結(jié)果

廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，雙方在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)合同終止時(shí)某公司并未明確告知王某解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，而王某離職后實(shí)際履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。某公司隨后向王某發(fā)送的電子郵件內(nèi)容，應(yīng)視為某公司自2022年9月8日解除王某的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但該意思表示并不能追溯至勞動(dòng)合同終止時(shí)。遂裁決某公司支付王某2022年7月1日至2022年9月8日期間的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。

典型意義

依法訂立的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人均具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)謹(jǐn)慎約定競(jìng)業(yè)限制條款并誠(chéng)信履約。本案提醒用人單位在勞動(dòng)合同終止后如無(wú)需勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。