勞動爭議仲裁申請書

申請人：×××，男／女，××××年××月××日生，×族，住……，公民身份證號……。聯(lián)系電話：……。

委托代理人：×××，……。聯(lián)系電話：……

被申請人：深圳××公司

統(tǒng)一社會信用代碼：……

地    址：……

法定代表人：×××，職務(wù)：×××。

聯(lián)系電話：

……

（以上寫明當事人和其他仲裁參加人的姓名或者名稱等基本信息）

請求事項：

一、裁令被申請人支付申請人2021年4月17日至5月29日期間未簽勞動合同的二倍工資差額××元；

二、裁令被申請人支付申請人2021年3月17日至7月9日期間的延時加班工資××元；

三、裁令被申請人支付申請人2021年3月17日至7月9日期間的休息日加班工資××元；

四、裁令被申請人支付申請人2021年3月17日至7月9日期間的法定節(jié)假日加班工資××元；

五、裁令被申請人支付申請人2021年未休年假工資××元；

六、裁令被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金××元；

七、裁令被申請人承擔(dān)申請人因本案支付的律師代理費××元。

合計金額：××元

事實與理由：

申請人于2021年3月17日在被申請人處入職，擔(dān)任××職務(wù)，每月工資××元。自申請人入職以后，被申請人未在用工之日起一個月內(nèi)與申請人簽訂書面勞動合同，而是遲至2021年5月30日才與申請人簽訂期限從2021年5月30日起至2024年5月29日止的固定期限勞動合同。由此，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，被申請人應(yīng)在2021年4月17日至5月29日期間向申請人支付二倍工資，因其已向申請人支付一倍的工資，故尚應(yīng)支付申請人該期間未簽勞動合同的二倍工資差額××元。

申請人在職期間，存在延時加班××小時、休息日加班××小時以及法定節(jié)假日加班××小時，其中對于休息日加班被申請人未給予調(diào)休，故被申請人應(yīng)按規(guī)定分別向申請人支付延時加班工資××元、休息日加班工資××元和法定節(jié)假日加班工資××元。此外，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的有關(guān)規(guī)定以及申請人在被申請人處就職期間的日歷天數(shù)（105天）折算，申請人應(yīng)享受3天的帶薪年休假。因被申請人未能安排申請人休假，故應(yīng)支付申請人未休年假工資××元。

2021年7月9日，被申請人無故將申請人辭退，應(yīng)認定為違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條等有關(guān)規(guī)定以及申請人在被申請人處的工作年限和工資標準，被申請人應(yīng)支付申請人違法解除勞動合同的賠償金××元。

由于被申請人拒不支付上述勞動報酬和賠償金等費用，損害了申請人作為勞動者的合法權(quán)益，現(xiàn)特依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定申請仲裁。對于申請人為本案支付的××元律師代理費，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第58條的規(guī)定應(yīng)由被申請人承擔(dān)。綜上，請求貴委依法裁如所請，維護申請人的合法權(quán)益！

此致

深圳市××勞動人事爭議仲裁委員會

附：

1.《勞動爭議仲裁申請書》副本    份；

2.《計算說明》    份；

3.《加班工資請求計算明細表》    份。

申請人：                    

年   月   日

注：

1.《勞動爭議仲裁申請書》其實最核心的就是“請求事項”和“事實與理由”兩大部分。對于“請求事項”這一部分，有以下幾點須注意：（1）一定要屬于勞動爭議案件的受理范圍，否則不與受理；（2）盡量使用專門的法律術(shù)語。比如很多勞動者主張“經(jīng)濟賠償金”，實際上沒有這個概念，要么是“經(jīng)濟補償”或“經(jīng)濟補償金”，要么是“賠償金”。而且，最好是寫清楚是什么“經(jīng)濟補償金”（解除勞動合同的經(jīng)濟補償金/終止勞動合同的經(jīng)濟補償金/競業(yè)限制經(jīng)濟補償金）或者“賠償金”（違法解除勞動合同的賠償金/違法終止勞動合同的賠償金/違法約定試用期的賠償金）。之所以建議使用專門的法律術(shù)語，是因為每一個術(shù)語背后都有不同的法律規(guī)定和含義，使用準確的術(shù)語才能使自己的主張表達的清晰和準確；（3）寫期間和金額時，能準確的盡量準確，如果拿捏不定的，宜大不宜小、宜高不宜低。當然，這不是提倡胡亂寫、胡亂主張，動不動就要幾十萬、一百萬的賠償。主張哪個期間的什么費用和主張多少金額，都要以事實和法律的規(guī)定為根據(jù)，胡亂寫會讓仲裁員和法官對你的第一印象是無知和/或貪婪。但也有確實拿捏不定的時候，比如在確定加班工資的計算基數(shù)時，補貼、獎金等項目應(yīng)不應(yīng)該包含在內(nèi)不太好確定，在此情況下，申請仲裁時可以把這些項目都作為加班工資的計算基數(shù)，這就是所謂的“宜高不宜低”。 對于“事實與理由”這一部分，主要的要求一是要將自己提出的請求事項所依據(jù)的事實和理由簡單地說清楚，二是不要有錯誤，寧可少寫，也不要寫錯。

2.《勞動爭議仲裁申請書》與《答辯書》和《代理詞》不同，前者只是啟動仲裁程序的“敲門磚”，在“事實與理由”部分不用寫的很詳細、寫的很清楚，點到即可。這樣做的好處在于，第一，留有余地，因為進入仲裁程序之后，情況會如何發(fā)展還不好說；第二，不讓對方過早地知道自己的全部思路。

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