【典型案例】

高x甲、高x乙同時(shí)受雇于高x丙和劉xx。2015年1月7日中午，全體受雇人員在劉xx家中聚餐，高x乙自行飲用白酒四兩。當(dāng)日下午14時(shí)許，劉xx讓高x甲下車扛樹，高x乙伐倒的樹木在倒下的過程中，與高x甲扛著的樹木發(fā)生碰撞，導(dǎo)致高x甲受傷。2015年5月，高x甲以高x丙、劉xx、高x乙為共同被告提起訴訟，要求三被告連帶賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

【法院認(rèn)定】

本院認(rèn)為，本案中，高x乙受高x丙、劉xx雇傭從事工作，高x甲在從事雇傭工作中受傷，高x丙、劉xx作為雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。高x乙作為從事伐樹工作的雇員，應(yīng)當(dāng)對伐樹過程中潛在的危險(xiǎn)有所遇見，其在工作間隙飲酒的行為，構(gòu)成重大過失，應(yīng)與雇主高x丙、劉xx承擔(dān)連帶責(zé)任。高x甲作為具有完全民事行為能力的自然人，在工作中未盡到謹(jǐn)慎注意義務(wù)，具有一定過錯(cuò)。結(jié)合各方在本次事故中的過錯(cuò)程度，本院酌定高x甲自行承擔(dān)20%的責(zé)任，高x丙、劉xx承擔(dān)高x甲80%的賠償責(zé)任，高x乙對高x丙、劉xx的賠償責(zé)任承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【律師評(píng)析】

天津勞務(wù)律師：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致其他雇員損害的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱：《人身損害賠償司法解釋》）第九條和第十一條的規(guī)定進(jìn)行處理。

首先，根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十一條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；根據(jù)第二條的規(guī)定，受害人對同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過失的，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任，因此，雇員對于自身遭受人身損害存在故意或者過失的，可以減輕或者免除雇主的賠償責(zé)任。同時(shí)，《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條也作出了相應(yīng)的規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

值得注意的是，《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條的規(guī)定僅適用于個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系的特定情形，而《人身損害賠償司法解釋》第十一條的規(guī)定，適用于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整范圍以外的雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的所有情形，不僅包括個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系的情形，也包括個(gè)人與法人、其他組織等主體之間成立勞務(wù)關(guān)系的情形。由此可見，二者的適用范圍并不相同。另外，《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條與《人身損害賠償司法解釋》第十一條關(guān)于責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定也不盡相同。結(jié)合《人身損害賠償司法解釋》第二條和第十一條的規(guī)定來看，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，只有在雇員對于損害結(jié)果的發(fā)生或者擴(kuò)大有過錯(cuò)時(shí)，才可以減輕或者免除雇主的責(zé)任；也就是說，如果雇員沒有過錯(cuò)的，全部責(zé)任由雇主承擔(dān)。而根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條的規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，接受勞務(wù)一方承擔(dān)的是過錯(cuò)責(zé)任，即根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。也就是說，如果接受勞務(wù)一方有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任；如果沒有過錯(cuò)的，不承擔(dān)責(zé)任。嚴(yán)格來說，上述法律就同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致，根據(jù)新法優(yōu)于舊法以及上位法優(yōu)于下位法的原則，在接受勞務(wù)一方（雇主）為自然人的情況下，應(yīng)當(dāng)適用《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定進(jìn)行處理。

其次，由于侵權(quán)人系同一雇主雇傭的雇員，在確定該雇員如何承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的問題上，應(yīng)當(dāng)適用《人身損害賠償司法解釋》第九條還是第十一條有關(guān)雇傭關(guān)系以外第三人侵權(quán)的相關(guān)規(guī)定呢？如果是后者，受害人既可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，且雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后可無條件地向第三人追償；而如果是前者，只有在致害雇員存在故意或者重大過失的情況下，才需與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，也只有這樣雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后才能向該雇員追償。如果將二者規(guī)定的內(nèi)容作對比，第九條屬于特殊規(guī)定，第十一條屬于一般規(guī)定，按照特殊法優(yōu)于普通法的法律原則，應(yīng)當(dāng)適用第九條的規(guī)定。因此，案例中法院適用第九條的規(guī)定，基于高x乙存在重大過失認(rèn)定其與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。高x丙、劉xx在對高x甲承擔(dān)賠償責(zé)任后，可依據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第九條的規(guī)定向高x乙追償。

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