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天津勞動法律師：勞動者要求用人單位支付競業(yè)限制經濟補償，應當先舉證證明其與用人單位之間約定了競業(yè)限制條款。

【典型案例】

2009年6月22日，王xx在天津賽恩公司入職，從事法務主任工作。同日，雙方簽訂《天津市用人單位勞動合同書》一份。2009年8月4日，雙方解除勞動合同。2014年9月11日，王xx申請勞動仲裁，因勞動人事爭議仲裁委員會不予受理，訴至法院，要求天津賽恩公司支付2009年8月至2011年8月競業(yè)禁止合同約定的經濟補償費9.6萬元，并依法支付賠償金。

天津賽恩公司辯稱，其與王xx未簽訂過競業(yè)限制協(xié)議，王xx從事法務工作，并不參與公司實際經營管理，所以也涉及不到生產和業(yè)務部門的技術信息，王xx從事法律工作，與其經營業(yè)務也不存在競業(yè)情形。

【法院認定】

一審法院：關于王xx主張的競業(yè)禁止補償金及賠償金一節(jié)，王xx不能證明雙方已簽訂了競業(yè)禁止合同，王xx該項主張缺乏事實依據(jù)，本院對此不予支持。

二審法院：關于王xx主張的競業(yè)限制的補償金及賠償金。因王xx不能證明其與天津賽恩公司簽訂了競業(yè)限制條款、約定了競業(yè)限制的補償金，故本院對王xx的該項請求不予支持。

【律師評析】

天津勞動法律師：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動者向用人單位主張支付競業(yè)限制經濟補償?shù)模瑧斚染推渑c用人單位之間存在競業(yè)限制約定提供證據(jù)加以證實，因為雙方存在競業(yè)限制約定是用人單位向勞動者給予經濟補償?shù)那疤帷Ｍ恚萌藛挝灰詣趧诱哌`反競業(yè)限制約定為由要求勞動者支付違約金或者賠償經濟損失的，亦應先就其與勞動者之間存在競業(yè)限制約定提供證據(jù)加以證實，同時還應舉證證明勞動者實施了違反競業(yè)限制約定的行為。這就是“誰主張、誰舉證”的訴訟規(guī)則。另外，如果用人單位與勞動者僅約定了競業(yè)限制未同時約定給予勞動者經濟補償，勞動者實際履行了競業(yè)限制義務的，可以按照《勞動爭議司法解釋（四）》第六條的規(guī)定要求用人單位支付經濟補償。