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目錄

一、在哪些情形下，用人單位可以辭退勞動者？

二、用人單位需要支付離職經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡心男?/span>

三、用人單位無須支付離職經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡心男?/span>

一、問：在哪些情形下，用人單位可以辭退勞動者？

深圳勞動律師：綜合《勞動法》《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定來看，總的來說，用人單位與勞動者解除勞動合同可分為兩種方式，一種是與勞動者協(xié)商解除勞動合同，另一種是用人單位單方解除勞動合同，前者以與勞動者經(jīng)協(xié)商后達(dá)成一致為前提，后者則以符合法定的解除條件為前提。

（一）協(xié)商解除

根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（二）單方解除

1.過失性辭退

根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者有下列任一種過失行為的，用人單位都可以單方與其解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

此外，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第89條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位可以根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定解除勞動合同。這里指的是，對于一些被普遍認(rèn)可的勞動紀(jì)律，雖然沒有規(guī)定在用人單位的規(guī)章制度之中，但仍應(yīng)為勞動者所知曉和遵守，也構(gòu)成勞動者的一項專門的勞動紀(jì)律。如果勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，雖然無法根據(jù)《勞動合同法》第39條第2項的規(guī)定（嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度）解除勞動合同，但可以根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定解除勞動合同。

2.無過失性辭退

根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的情況下，可以單方與勞動者解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3.經(jīng)濟(jì)性裁員

根據(jù)《勞動合同法》第41條第1款的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

以上是解除勞動合同的情形，《勞動合同法》第44條還規(guī)定了勞動合同終止的情形，包括：

(1)勞動合同期滿的；

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        二、問：用人單位需要支付離職經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡心男?/span>

深圳勞動律師：勞動合同（勞動關(guān)系）在下列情形解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除或者終止勞動合同（勞動關(guān)系）的經(jīng)濟(jì)補償：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

（6）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

（7）勞動合同因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效，勞動者解除勞動合同的；

（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同的；

（9）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

（10）勞動者依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形解除勞動合同的；

注：以上是勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定單方解除勞動合同。

（11）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

注：該項是用人單位依據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。

（12）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

（13）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

（14）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

注：第（12）至（14）項是用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定單方解除勞動合同。

（15）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員的；

（16）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的；

（17）因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位裁減人員的；

（18）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位裁減人員的；

注：第（15）至（18）項是用人單位依據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定裁減人員。

（19）勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同終止的；

（20）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的；

（21）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的；

注：第（20）至（22）項是勞動合同分別基于《勞動合同法》第44條第1、4、5項規(guī)定的情形而終止。

（22）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

注：該項是《勞動合同法》第44條的兜底性規(guī)定。

（23）在自用工之日起超過一個月不滿一年期間，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位書面提出終止勞動關(guān)系的；

（24）用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷的；

注：第（24）、（25）項分別是《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第79條第2款和第80條第2款的規(guī)定。

（25）勞動者與用人單位均無法證明勞動者的離職原因的（視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同）；

（26）用人單位經(jīng)營者欠薪逃匿的；

注：第（26）、（27）項分別是《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》（粵高法(2012)284號）第29條、第30條的規(guī)定。

（27）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注：該項是《勞動合同法》第46條的兜底性規(guī)定。

        三、問：用人單位無須支付離職經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡心男?/span>

深圳勞動律師：用人單位無須支付解除或者終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾伟ǎ?/span>

（1）由勞動者提出解除勞動合同并經(jīng)其與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；

注：該項是勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定與用人單位解除勞動合同。

（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，解除勞動合同的；

注：該項是勞動者依據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定單方解除勞動合同。

（3）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同的；

（4）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的；

（5）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同的；

（6）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動合同的；

（7）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；

（8）勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動合同的；

注：第（3）至（8）項是用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定單方解除勞動合同。

（9）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定解除勞動合同的；

注：該項是用人單位根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第89條的規(guī)定單方解除勞動合同。

（10）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止的；

（11）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動合同終止的；

注：第（10）至（11）項是勞動合同分別基于《勞動合同法》第44條第2、3項規(guī)定的情形而終止。《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第87條也作出了相應(yīng)的規(guī)定。

（12）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工，有《中華人民共和國勞動合同法》第40條第3項、第41條第1款第1、2、3、4項規(guī)定情形之一的，用人單位可以提前通知勞動者解除勞動合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)支付勞動者為訂立和準(zhǔn)備履行勞動合同而支出的必要費用；

注：該項是《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第17條的規(guī)定。

（13）在用工之日起一個月內(nèi)，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位書面提出終止勞動關(guān)系的；

（14）用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的；

（15）“三來一補”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人的（勞動合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)法人繼續(xù)履行）；

注：第（13）至（15）項分別是《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第79條第1款、第80條第1款和第91條的規(guī)定。

（16）勞動關(guān)系符合《勞動合同法》第十四條第二款第（一）、（二）、（三）項規(guī)定的情形，用人單位在與勞動者協(xié)商訂立無固定期限勞動合同時提出的勞動報酬、勞動條件、福利待遇等事項不低于訂立無固定期限勞動合同前的標(biāo)準(zhǔn)，勞動者拒不接受的，用人單位終止合同的。

注：該項是《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第20條的規(guī)定。

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