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《律師說法》第28期之

深圳延期多久發工資才算違法

導讀：深圳用人單位延期多久發工資才屬于“未及時足額支付勞動報酬”，才需要支付解除勞動合同的經濟補償金？

【案情】

2021年12月13日，陳某向深圳某信息技術公司郵寄《解除勞動合同通知書》，載明因深圳某信息技術公司未及時足額支付勞動報酬，違反了勞動法規規定和勞動合同約定，根據《勞動合同法》第三十八條第二項規定，陳某決定從2021年12月13日予以解除勞動合同。

隨后，陳某以深圳某信息技術公司為被申請人向福田區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出了要求深圳某信息技術公司支付經濟補償金41690.6元等請求事項。福田區勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，駁回了陳某的該項仲裁請求。陳某對該裁決結果不服，向福田區人民法院提起訴訟。

【公司答辯】

依據勞動合同約定，雙方每月25日發放上月工資，根據《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。根據《廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社保保障廳關于印發〈關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答〉的通知》規定，用人單位因受疫情影響延遲發放工資未超過30天，或者未依法及時繳納社保保險費，勞動者以此為由解除勞動合同并請求經濟補償的，不予支持。陳某2021年9月工資，深圳某信息技術公司可于2021年12月15日之前發放（10月25日+5日+15日+30日），陳某是于2021年12月13日自行離職，即員工以此為由解除勞動合同，并請求經濟補償應不予支持。

【法院認定】

本院認為，《深圳市員工工資支付條例》及《廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社保保障廳關于印發〈關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答〉的通知》規定的遲延發放工資期限系指規定情形的最長發放工資期限，并非期限的疊加，深圳某信息技術公司的抗辯意見沒有法律依據，不予采納。勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由提出解除勞動合同的，應當在解除勞動合同時明確告知用人單位解除事由。深圳某信息技術公司拖欠2021年9月、10月工資，陳某于2021年12月13日向深圳某信息技術公司郵寄《解除勞動合同通知書》以深圳某信息技術公司未及時足額支付勞動報酬為由通知解除與深圳某信息技術公司的勞動關系，符合法律規定，原告據此要求被告支付被迫解除勞動合同的經濟補償，于法有據，本院予以支持。

【律師評析】

深圳勞動法律師：深圳某信息技術公司的答辯意見主要錯在以下兩個地方：

第一，其與陳某在勞動合同約定“每月25日發放上月工資”本身就是違法而無效的。這是因為，根據《深圳市員工工資支付條例》第11條的規定，工資支付周期不超過1個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第7日。而根據《勞動合同法》第26條第1款第3項的規定，違反法律、行政法規強制性規定的，勞動合同無效或者部分無效。因此，在以月為工資支付周期的情況下，深圳某信息技術公司與陳某約定工資支付日為支付周期期滿后的第25日，顯然違反了法律的強制性規定，故該約定應為無效。而在約定無效，且在不延期的情況下，深圳某信息技術公司最遲應在每月7日內向陳某支付上月工資。也就是說，下文所說的延期多少日，應從每月的8號算起。

第二，三種用人單位可以延期發放工資的情形，分別是符合相應條件的情況下用人單位可以延期發放工資的最長期限，是不可以疊加的。

比如，用人單位只要有特殊原因，就能自行決定延期5日以內發放工資。而延期超過5日（不含）的，則須同時滿足兩個條件：1、用人單位因生產經營困難；2、征得本單位工會或者員工本人書面同意。當然，即便符合上述兩個條件，延期最長也不得超過15日。也就是說，就《深圳市員工工資支付條例》的規定而言，無論如何，用人單位延期發放工資最長不得超過15日。

此外，就上述第2個條件來說，司法實踐中存在這樣的認定：比如，用人單位與勞動者在勞動合同中約定“每月20日發放上月工資”的，有時并不認定該約定違法而無效，而是視為“員工本人書面同意”延期發放工資，而且該延期并沒有超過最長的15天（7+15=22）。不過，如果是約定“每月25日發放上月工資”的，那肯定是違反延期最長“不得超過15日”的規定了，即便“員工本人書面同意”也不行。

至于《廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳關于印發<關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答>的通知》（粵高法〔2020〕38號）第12條規定的“用人單位因受疫情影響延遲發放工資未超過30天，……勞動者以此為由解除勞動合同并請求經濟補償的，不予支持”，則更是特殊背景下規定的用人單位可以延期發放工資的最長期限了。這里規定的“因受疫情影響”已經包含用人單位“訂單減少”“經營困難”“資金緊缺”等一切困難，完全可以涵蓋《深圳市員工工資支付條例》第12條規定的用人單位“因故”以及“因生產經營困難”等特殊情況了。因此，適用這里的“因受疫情影響延遲發放工資未超過30天”，就不能又主張存在《深圳市員工工資支付條例》第12條規定的“因故”或者“因生產經營困難”等特殊情況了。

綜上，如果以《深圳市員工工資支付條例》規定“支付周期期滿后第七日”作為工資支付日，結合《廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳關于印發<關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答>的通知》規定的最長可以延期30天的期限，那么，對于陳某2021年9月份的工資，深圳某信息技術公司最遲應當在2021年11月6日（7+30）以前支付；而對于陳某2021年10月份的工資，則最遲應當在2021年12月7日（7+30）以前支付。但截止陳某于2021年12月13日提出解除勞動合同時，深圳某信息技術公司仍未支付陳某2021年9月和10月的工資，故此，應當按照“未及時足額支付勞動報酬”認定！

（文中部分插圖來自互聯網。如涉侵權，請聯系作者刪除！）

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楊錦浩律師

所在地區：深圳-福田

擅長領域：勞動人事爭議、工傷賠償糾紛、用工侵權糾紛、勞務合同糾紛、競業限制糾紛、商業秘密糾紛、企業法律顧問

執業機構：廣東行倫律師事務所

執業年限：10年+

執業范圍：全國（不含港澳臺）

咨詢電話：198-4265-1889（免費咨詢）

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