国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

《律師說(shuō)法》第15期之

深圳延期多久發(fā)放工資才構(gòu)成“未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬”

導(dǎo)讀：深圳用人單位延期多久發(fā)放工資才構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，進(jìn)而需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

【案情】

楊某于2021年8月7日在深圳市某機(jī)電公司入職。2021年11月26日，楊某通過(guò)微信以深圳市某機(jī)電公司未按時(shí)足額支付工資向公司法定代表人何某某提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。后因深圳市龍華區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)未支持其要求深圳市某機(jī)電公司支付被迫辭工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5325的請(qǐng)求，楊某對(duì)該裁決結(jié)果不服，于是向深圳市龍華區(qū)人民法院提起訴訟。

【法院認(rèn)定】

十、被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：原告（編者注：楊某）于2021年11月26日通過(guò)微信以被告（編者注：深圳市某機(jī)電公司）未按時(shí)足額支付工資向被告法定代表人提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。被告自認(rèn)本月月底發(fā)放上月工資，且被告2021年10月1日發(fā)放2021年8月工資、2021年10月30日發(fā)放2021年9月份工資、2021年11月30日發(fā)放2021年10月及11月工資。依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十一條第一款規(guī)定：“工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的六個(gè)月。”以及第十二條規(guī)定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。”的規(guī)定，當(dāng)事人約定的工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的第七日，經(jīng)員工書(shū)面同意的，可以再延長(zhǎng)十五日。本案中雙方確認(rèn)被告于每月月底日發(fā)放原告上月工資，也即約定每月支付工資，工資支付周期為一個(gè)月，工資支付日不得超過(guò)下個(gè)月的第七日，經(jīng)員工書(shū)面同意的，可以延長(zhǎng)十五日，也即最遲被告應(yīng)在下月22日前支付上月的工資，故雙方約定每月月底支付上月工資違反《深圳市員工工資支付條例》，被告應(yīng)按條例規(guī)定于每月7日前發(fā)放上月工資，即使經(jīng)原告書(shū)面同意也應(yīng)在每月22日發(fā)放上月工資，未在上述日期前支付的，構(gòu)成未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。原告于2021年11月26日向被告發(fā)送被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知，并以被告在每月30日后才發(fā)放上月工資構(gòu)成未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由主張被迫解除勞動(dòng)關(guān)系并要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理?yè)?jù)充分，本院依法予以支持。結(jié)合前述認(rèn)定的原告入職時(shí)間2021年8月7日，本院認(rèn)定原告的工作年限不滿半年，故本院核算被告應(yīng)向原告支付被迫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為5325元（10650元/月×0.5個(gè)月）。

【律師評(píng)析】

深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議律師：深圳用人單位延期多久發(fā)工資才構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，一直是比較復(fù)雜而且存在不同認(rèn)定的問(wèn)題。

司法實(shí)踐中比較主流的意見(jiàn)是，如果是以月為工資支付周期的，最遲不得超過(guò)每月的22號(hào)支付上月的工資。也就是說(shuō)，對(duì)于2021年8月份的工資，最遲應(yīng)當(dāng)在2021年9月22日以前發(fā)放；2021年9月份的工資，最遲應(yīng)當(dāng)在2021年10月22日以前發(fā)放，依此類推。

這其中的道理在于，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第11條第1款的規(guī)定，工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日。這就是說(shuō)，如果是按月發(fā)工資的，用人單位與勞動(dòng)者必須將工資支付日約定在每月的7號(hào)以前。而根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第12條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，在征得本單位工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意的情況下，最長(zhǎng)還可以延期15日發(fā)放工資。

因此，現(xiàn)實(shí)中很多用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定每月10號(hào)、15號(hào)、20號(hào)發(fā)放上月工資的，雖然涉嫌違反了“工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日”的規(guī)定，但司法實(shí)踐中卻往往會(huì)視為是在“征得員工本人書(shū)面同意”的情況下的延期發(fā)放工資，所以通常也會(huì)認(rèn)定為合法。

本案中，法院在認(rèn)定深圳市某機(jī)電公司是否存在“未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬”時(shí)，就是以深圳市某機(jī)電公司是否在每月22日以前支付楊某上月的工資這一最長(zhǎng)的工資發(fā)放時(shí)限來(lái)作為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷的。

若以此為標(biāo)準(zhǔn)，深圳市某機(jī)電公司于2021年10月1日發(fā)放楊某2021年8月份工資、于2021年10月30日發(fā)放楊某2021年9月份工資、于2021年11月30日發(fā)放楊某2021年10月份工資，顯然都超過(guò)了最長(zhǎng)的工資支付時(shí)限。

說(shuō)到這里，有的朋友可能會(huì)提出來(lái)，《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答>的通知》（粵高法〔2020〕38號(hào)）第12條不是規(guī)定“用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資未超過(guò)30天”，“勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧眴幔?/span>

是的，如果適用這條規(guī)定，可以延期30天發(fā)放工資的話，那上述幾個(gè)月深圳市某機(jī)電公司都不構(gòu)成“未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬”。因?yàn)槟蔷褪?/span>7+30=37天，而不是7+15=22天了。但是，本案中深圳市某機(jī)電公司并沒(méi)有提出這一點(diǎn)抗辯理由，因此，法院是絕不可以主動(dòng)適用《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答>的通知》（粵高法〔2020〕38號(hào)）第12條的規(guī)定進(jìn)行處理的！

（文中部分插圖來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)。如涉侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系作者刪除！）

- end -

楊錦浩律師

所在地區(qū)：深圳-福田

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議、工傷賠償糾紛、用工侵權(quán)糾紛、勞務(wù)合同糾紛、競(jìng)業(yè)限制糾紛、商業(yè)秘密糾紛、企業(yè)法律顧問(wèn)

執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)：廣東行倫律師事務(wù)所

執(zhí)業(yè)年限：10年+

執(zhí)業(yè)范圍：全國(guó)（不含港澳臺(tái)）

咨詢電話：198-4265-1889（免費(fèi)咨詢）

辦公地址：深圳市福田區(qū)民田路華融大廈

給他留言＞＞