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天津勞動(dòng)法律師解析：勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何適用仲裁時(shí)效？勞動(dòng)者的請(qǐng)求事項(xiàng)是否超過時(shí)效期間如何認(rèn)定？

【典型案例】

2010年1月4日，韓x到天津盈德公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，并簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制期限為2年。2012年5月15日，雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2015年4月21日，韓x就支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以請(qǐng)求事項(xiàng)已超過仲裁時(shí)效為由，決定不予受理。后韓x向法院提起民事訴訟。

【法院認(rèn)定】

根據(jù)協(xié)議約定，韓x的競(jìng)業(yè)限制期限自2012年5月15日開始起算，至2014年5月14日滿兩年。天津盈德公司對(duì)韓x前23個(gè)月的補(bǔ)償金請(qǐng)求提出時(shí)效抗辯，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償款并非勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定適用一年的申訴時(shí)效，截至韓x申訴，其前23個(gè)月的補(bǔ)償金及利息請(qǐng)求確已超過一年的申訴時(shí)效，現(xiàn)韓x并無證據(jù)佐證存在時(shí)效中斷、延長(zhǎng)等法定事由，故天津盈德公司提出的時(shí)效抗辯成立，韓x前23個(gè)月的補(bǔ)償金及利息請(qǐng)求本院不予支持。

【律師評(píng)析】

天津勞動(dòng)法律師：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的競(jìng)業(yè)限制糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，在處理程序上應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)效期間，是不會(huì)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條關(guān)于特殊時(shí)效的規(guī)定的，并非因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而是因?yàn)閯趧?dòng)者享有要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求權(quán)，是在其與用人單位的勞動(dòng)合同解除或者終止之后。《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款明確規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位即使與勞動(dòng)者約定在職期間支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也是違反法律規(guī)定的。因此，在職期間，勞動(dòng)者尚未履行（離職）競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位亦無需向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故不存在勞動(dòng)者權(quán)利被侵害的問題。實(shí)踐中，審查勞動(dòng)者要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求事項(xiàng)是否超過時(shí)效期間，一般是按勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日往前倒推一年，在一年之內(nèi)的部分未超過時(shí)效期間，在一年以前的部分則屬于超過時(shí)效期間。且因?yàn)榉梢?guī)定用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故一般以月為計(jì)算單位，如上述案例。另外，值得注意的是，適用仲裁時(shí)效需要以用人單位明確提出時(shí)效抗辯為前提，如果用人單位未提出時(shí)效抗辯的，裁判機(jī)構(gòu)不主動(dòng)適用仲裁時(shí)效駁回勞動(dòng)者的請(qǐng)求。