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09馮某某訴某食品公司勞動(dòng)爭議案

——用人單位單方降低勞動(dòng)報(bào)酬員工未提異議不應(yīng)視為默認(rèn)

基本案情

馮某某于2013年1月13日入職某食品公司，工資構(gòu)成為“底薪+崗位技能薪資+提成工資”。其后食品公司將馮某某崗位技能薪資由4155元先后降低為3400元、3000元、2500元。馮某某以食品公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬及未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出被迫解除勞動(dòng)合同，要求食品公司支付勞動(dòng)報(bào)酬差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

裁判結(jié)果

深圳市中級人民法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整事關(guān)勞動(dòng)者切身利益，屬于變更雙方勞動(dòng)合同。用人單位降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定。食品公司單方降低馮某某的崗位技能薪資，馮某某未提異議不能視為默認(rèn)，食品公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足上述期間馮某某應(yīng)得的工資差額及支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

典型意義

勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，不得單方隨意變更。本案依法認(rèn)定勞動(dòng)者未提出異議并非同意降薪，有助于防止用人單位利用自身優(yōu)勢地位確定不公平內(nèi)容，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

今天，廣東省高級人民法院發(fā)布一批勞動(dòng)爭議典型案例，涉及勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及合同解除等多個(gè)方面。案例共9個(gè)，主要包括依法保障勞動(dòng)者合法勞動(dòng)報(bào)酬、支持用人單位用工自主權(quán)、規(guī)制競業(yè)限制人員行為、規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務(wù)、倡導(dǎo)企業(yè)通過公平正當(dāng)手段參與市場競爭以及準(zhǔn)確界定破產(chǎn)企業(yè)職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)范圍等內(nèi)容，彰顯了廣東法院充分發(fā)揮審判職能作用，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、服務(wù)廣東經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力司法服務(wù)和保障的信心與決心。

據(jù)了解，2022年全省法院新收一審勞動(dòng)爭議案件50399件，同比呈下降趨勢。

01唐某訴某科技公司勞動(dòng)爭議案

——用人單位不得將經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者

02某電子公司訴甘某勞動(dòng)爭議案

——競業(yè)限制期限內(nèi)入職存在競爭關(guān)系的其他單位需承擔(dān)違約責(zé)任

03某貿(mào)易公司訴陳某勞動(dòng)爭議案

——?jiǎng)趧?dòng)合同約定違約金超出法律規(guī)定范圍應(yīng)認(rèn)定無效

04某汽車公司訴江某勞動(dòng)爭議案

——用人單位合理調(diào)崗屬依法行使用工自主權(quán)

05某物流公司訴黃某等人勞動(dòng)爭議案

——民事侵權(quán)賠償不能免除用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

06某衛(wèi)浴公司訴黃某某勞動(dòng)爭議案

——入職競爭企業(yè)竊取商業(yè)秘密屬違約行為應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

07黃某訴某房地產(chǎn)公司勞動(dòng)爭議案

——以公司股權(quán)變動(dòng)為由解除勞動(dòng)合同違法

08張某訴某農(nóng)業(yè)公司職工破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)糾紛案

——公司實(shí)際控制人主張的善后事務(wù)工資報(bào)酬不屬于職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)

09馮某某訴某食品公司勞動(dòng)爭議案

——用人單位單方降低勞動(dòng)報(bào)酬員工未提異議不應(yīng)視為默認(rèn)

（來源：廣東省高級人民法院）