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案情簡介

張某于2020年9月11日入職公司，從事美容業(yè)務(wù)工作。入職后，公司一直未與張某簽訂書面勞動合同，并一直拖欠工資。

2020年11月25日，張某與公司解除勞動關(guān)系并要求其支付拖欠工資等款項，協(xié)商未果后張某向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，要求確認(rèn)2020年9月11日至2020年11月25日與公司存在勞動關(guān)系，并要求公司支付工資、未簽勞動合同二倍工資差額，勞動仲裁機構(gòu)支持了張某的申請。

公司不服裁決，向法院提起訴訟，要求確認(rèn)其與張某之間不存在勞動關(guān)系、無須向張某支付工資及未簽勞動合同二倍工資差額。

庭審中，公司主張，張某系依據(jù)外聘兼職的方式在公司工作，在工作期間上班僅有五六天，經(jīng)常曠工，并于2020年10月11日以在家照顧老人孩子為由離開公司，是在試用期內(nèi)辭職，故其與張某之間不存在勞動關(guān)系，不應(yīng)該向張某支付工資及未簽勞動合同二倍工資差額。

法院審理

法院認(rèn)為，根據(jù)張某提交的與公司人事主管的聊天記錄可知，張某與公司之間于2020年9月11日至2020年11月25日存在勞動關(guān)系，且未有證據(jù)證明張某工作期間與其他公司存在勞動關(guān)系。公司未舉證證明其已向張某發(fā)放正常工作期間的工資，故應(yīng)向張某支付工資。另外，公司未與張某簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)自張某入職的次月起每月向其支付二倍工資。

最終，法院確認(rèn)張某與公司于2020年9月11日至2020年11月25日存在勞動關(guān)系，公司向張某支付此期間工資及2020年10月11日至2020年11月25日期間未簽勞動合同的二倍工資差額共計1萬余元。

法官說法

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

按照《中華人民共和國民事訴訟法》和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》確定的舉證責(zé)任分配規(guī)則，勞動者主張未簽勞動合同二倍工資差額的，應(yīng)當(dāng)對工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動者未提出證據(jù)證明工資標(biāo)準(zhǔn)，或提出的證據(jù)明顯不合理、自相矛盾，勞動者將承擔(dān)得不到法院支持的不利后果。

（來源：深圳市中級人民法院）

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