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深圳勞動(dòng)法律師：在《深圳新冠疫情防控放開(kāi)后，員工“陽(yáng)”了工資怎么支付？》一文中已經(jīng)寫到，根據(jù)國(guó)務(wù)院于2022年12月7日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》（就是所謂的“新十條”）第三條的規(guī)定，如果員工成為了新冠病毒的感染者（“陽(yáng)”了），是要按規(guī)定進(jìn)行居家隔離或者集中隔離的。

由此，我們可以得出以下兩點(diǎn)結(jié)論：

第一，員工如果“陽(yáng)”了，是按國(guó)家法律和政策的規(guī)定進(jìn)行居家隔離或者集中隔離，因此，企業(yè)不能對(duì)該員工在隔離治療期間按請(qǐng)休事假、病假或者年假等假期進(jìn)行處理。

第二，對(duì)“陽(yáng)”了的員工在隔離治療期間不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其正常工作時(shí)間工資。

以上兩點(diǎn)，從廣東省人社廳近日的回應(yīng)中也可以得到印證。詳見(jiàn)《省人社廳上線“民聲熱線”節(jié)目回應(yīng)熱點(diǎn)問(wèn)題 新冠陽(yáng)性職工該請(qǐng)什么假？居家辦公工資怎么算？》。

綜上，既然“陽(yáng)”了的員工是按照國(guó)家法律和政策的規(guī)定進(jìn)行隔離，不屬于請(qǐng)假或者休假，而企業(yè)也是按照國(guó)家法律和政策的規(guī)定支付員工在隔離治療期間的工資，那么，就不存在“預(yù)支”的問(wèn)題，無(wú)論是“預(yù)支”工資還是“預(yù)支”假期，都不存在。而既然不存在“預(yù)支”，那自然也就不存在“補(bǔ)上”的問(wèn)題。因此，員工“楊康”以后，企業(yè)要求員工在正常工作時(shí)間以外補(bǔ)班，顯然是缺乏依據(jù)的。

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