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一、在哪些情形下，用人單位可以辭退勞動(dòng)者？

二、用人單位需要支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/span>

三、用人單位無(wú)須支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/span>

一、問(wèn)：在哪些情形下，用人單位可以辭退勞動(dòng)者？

深圳勞動(dòng)律師：綜合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定來(lái)看，總的來(lái)說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可分為兩種方式，一種是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，另一種是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，前者以與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商后達(dá)成一致為前提，后者則以符合法定的解除條件為前提。

（一）協(xié)商解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（二）單方解除

1.過(guò)失性辭退

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列任一種過(guò)失行為的，用人單位都可以單方與其解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

此外，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第89條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這里指的是，對(duì)于一些被普遍認(rèn)可的勞動(dòng)紀(jì)律，雖然沒(méi)有規(guī)定在用人單位的規(guī)章制度之中，但仍應(yīng)為勞動(dòng)者所知曉和遵守，也構(gòu)成勞動(dòng)者的一項(xiàng)專門的勞動(dòng)紀(jì)律。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，雖然無(wú)法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)的規(guī)定（嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度）解除勞動(dòng)合同，但可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

2.無(wú)過(guò)失性辭退

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的情況下，可以單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3.經(jīng)濟(jì)性裁員

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條第1款的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

以上是解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》第44條還規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的情形，包括：

(1)勞動(dòng)合同期滿的；

(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        二、問(wèn)：用人單位需要支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/span>

深圳勞動(dòng)律師：勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）在下列情形解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除或者終止勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（6）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（7）勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（9）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（10）勞動(dòng)者依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形解除勞動(dòng)合同的；

注：以上是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。

（11）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

注：該項(xiàng)是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

（12）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；

（13）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；

（14）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；

注：第（12）至（14）項(xiàng)是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。

（15）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員的；

（16）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的；

（17）因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，用人單位裁減人員的；

（18）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位裁減人員的；

注：第（15）至（18）項(xiàng)是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定裁減人員。

（19）勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同終止的；

（20）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的；

（21）因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止的；

注：第（20）至（22）項(xiàng)是勞動(dòng)合同分別基于《勞動(dòng)合同法》第44條第1、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形而終止。

（22）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

注：該項(xiàng)是《勞動(dòng)合同法》第44條的兜底性規(guī)定。

（23）在自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間，勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位書面提出終止勞動(dòng)關(guān)系的；

（24）用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷的；

注：第（24）、（25）項(xiàng)分別是《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第79條第2款和第80條第2款的規(guī)定。

（25）勞動(dòng)者與用人單位均無(wú)法證明勞動(dòng)者的離職原因的（視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同）；

（26）用人單位經(jīng)營(yíng)者欠薪逃匿的；

注：第（26）、（27）項(xiàng)分別是《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法(2012)284號(hào)）第29條、第30條的規(guī)定。

（27）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注：該項(xiàng)是《勞動(dòng)合同法》第46條的兜底性規(guī)定。

        三、問(wèn)：用人單位無(wú)須支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/span>

深圳勞動(dòng)律師：用人單位無(wú)須支付解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?/span>

（1）由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)其與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

注：該項(xiàng)是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同。

（2）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的；

注：該項(xiàng)是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。

（3）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（5）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（6）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（7）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（8）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

注：第（3）至（8）項(xiàng)是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。

（9）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

注：該項(xiàng)是用人單位根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第89條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。

（10）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止的；

（11）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動(dòng)合同終止的；

注：第（10）至（11）項(xiàng)是勞動(dòng)合同分別基于《勞動(dòng)合同法》第44條第2、3項(xiàng)規(guī)定的情形而終止。《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第87條也作出了相應(yīng)的規(guī)定。

（12）用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工，有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)、第41條第1款第1、2、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者為訂立和準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用；

注：該項(xiàng)是《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第17條的規(guī)定。

（13）在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位書面提出終止勞動(dòng)關(guān)系的；

（14）用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的；

（15）“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人的（勞動(dòng)合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)法人繼續(xù)履行）；

注：第（13）至（15）項(xiàng)分別是《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第79條第1款、第80條第1款和第91條的規(guī)定。

（16）勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)提出的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、福利待遇等事項(xiàng)不低于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同前的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者拒不接受的，用人單位終止合同的。

注：該項(xiàng)是《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第20條的規(guī)定。

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