你好！雖然勞動合同約定的工作地點是深圳和東莞，但如果你入職以后一直穩(wěn)定在深圳工作，而且現(xiàn)在屬于用人單位搬遷，并非因生產(chǎn)經(jīng)營需要對你進行的工作調(diào)動，在此情況下，你可以主張適用《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第80條的規(guī)定，要求公司支付經(jīng)濟補償。

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 乙方同意當甲方出現(xiàn)客觀形勢發(fā)生重大變化或乙方不勝任工作時，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，
但調(diào)整后的崗位應為原崗位的相近崗位,薪資不得低于原崗位薪資標準的 80%。雙方確認，除法律法規(guī)規(guī)定
之外，以下情形屬于客觀形勢發(fā)生重大變化:甲方業(yè)務出現(xiàn)訂單預計年度同比減少 30%或預計年度利潤同
比下降 50%或年度經(jīng)審計利潤虧損、發(fā)生分立、合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、廠址遷移、經(jīng)營結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)調(diào)整等
情形。
 乙方的工作地點為，深圳市、東莞市、客戶現(xiàn)場
乙方確認，甲方己向充分說明己方崗位工作

地點的特點，工作地點含東莞市是雙方訂立本合同的前提，乙方同意甲方安排乙方在上述地點工作無異議。

那合同寫的以上條款我還是可以主張適用《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第80條的規(guī)定嗎？

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另外公司提出有班車往返深圳東莞兩地解決異地上班問題，是否還是可以根據(jù)第80條的規(guī)定要求公司支付經(jīng)濟補償 0

跟有沒有提供班車沒有關(guān)系，而要看是在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷還是向深圳市行政區(qū)域外搬遷。另外，勞動合同約定是一回事，也要看你在入職以來是不是一直穩(wěn)定在深圳工作。

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