你好！首先要說明一下，以勞動者“不能勝任工作”為由解除勞動合同和以勞動者“在試用期內不符合錄用條件”為由解除勞動合同，完全不是一回事。前者是依據《勞動合同法》第40條第2項解除勞動合同，在此情形下，即便勞動者不能勝任工作，也不能直接解除勞動合同，而是應當先對勞動者調崗或者進行培訓。同時，即便解除合法，也須支付“N”或者“N+1”（未提前30日通知）的補償。而后者，是依據《勞動合同法》第39條解除勞動合同，如果是合法解除，無須支付經濟補償。但關鍵在于，雙方是否事先約定了錄用條件，以及用人單位能否證明勞動者不符合事先約定的錄用條件。