你好！如你所說的這種情況，關鍵是看在此次調整以前，以往每月績效工資是如何核發的。如果以往每月的績效工資均是根據績效考核結果發放，那么現在仍應根據績效考核結果核發。直接降薪是違法的。至于你據此提出被迫辭職主張經濟補償金能否成功，取決于證據及細節。道理很簡單，公司單方降薪肯定是違法的，可是從證據上能否證明、能否看出來公司進行了降薪，才是關鍵。