你好！可以申請仲裁，但請求最終是否獲得支持，那就是另一回事了。根據(jù)舉證規(guī)則，勞動(dòng)者主張獎(jiǎng)金，應(yīng)就雙方存在獎(jiǎng)金的約定或用人單位的相關(guān)制度以及獎(jiǎng)金的金額或計(jì)算方式等事實(shí)舉證。結(jié)合你提供的情況來說，你需要提供以往發(fā)放季度獎(jiǎng)金的記錄，以證明你們雙方事實(shí)上存在季度獎(jiǎng)金的約定或者用人單位存在相關(guān)制度。同時(shí)，最好是能說明以往每一筆季度獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則和計(jì)算公式，這樣才更有可能獲得支持。

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補(bǔ)充一些詳細(xì)情況：
24年有三個(gè)季度發(fā)放了季度獎(jiǎng)金，但第四季度未發(fā)放，默認(rèn)規(guī)則是與加班時(shí)長綁定。
有獎(jiǎng)金發(fā)放記錄，但是沒有考勤加班記錄（公司權(quán)限，普通員工查不到）
請問這種情況申請勞動(dòng)仲裁勝訴的概率有多大？
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上面已經(jīng)說了，需要提供以往發(fā)放季度獎(jiǎng)金的記錄，最好是能清楚說明以往的發(fā)放規(guī)則和計(jì)算公式，和發(fā)放記錄能對應(yīng)上。勝訴概率是一個(gè)偽問題，你收集的證據(jù)越充分，勝訴概率就越高，反之越小；你貼合證據(jù)、說理透辟，被仲裁員采信的可能性就大，反之就小。

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好的 謝謝

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