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關于加班費的問題

2025-02-28 12:53    瀏覽次數:209次


楊律師你好,我的公司派我到一個其他公司(簡稱 B公司)短期出差幾個月,考勤打卡用的釘釘,項目上說上下班時間是朝九晚六打卡,根據業務需要加班,忙的時候可能經常要加班到9.多。\n

我問了我的公司加班費怎么計算,答復是平時加班沒有加班費,只有周末有.\ n

我想問下:\n

1. 是正常工作日否超過了7點的加班才能算做加班?\n

2.出差的公司沒有加班審批這些,只有釘釘打卡,可以作為后續追討加班費的依據嗎?\n

3.如果公司不給加班費,可以拿未及時支付勞動報酬作為主張走被迫離職嗎?未及時指的是公司多久不發加班工資?


謝謝答復

楊錦浩律師 發布于

你好!加班的認定是一個很復雜的問題,這首先要看實行何種工時制度,其次,如果你們公司相關規章制度明確規定加班必須要經過審批的話,那么即便你有證據證明你的工作時間超過法定時長,也很可能不認定是加班。至于加班工資的支付時間,《深圳市員工工資支付條例》第10條第2項規定“支付周期不得超過一個月”,而根據第1112條的規定,對于支付周期不超過一個月的工資,最長應當在期滿后22日內支付。


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