2022-01-01 13:07    瀏覽次數(shù)：32426次
作者：深圳市人力資源和社會(huì)保障局

深圳市人力資源和社會(huì)保障局最新公布勞動(dòng)爭(zhēng)議十一大典型案例之五：

 

用人單位未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任認(rèn)定問(wèn)題

 

【案情摘要】

鐘某2019年6月1日入職伍月公司（化名），擔(dān)任安保人員，2019年11月20日雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。后鐘某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求伍月公司支付在職期間未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額。

鐘某稱，伍月公司旗下有三家工廠，其負(fù)責(zé)其中一家工廠大門(mén)的人員進(jìn)出檢查、安全防衛(wèi)工作。入職伍月公司后，鐘某曾詢問(wèn)公司何時(shí)訂立勞動(dòng)合同，伍月公司回復(fù)會(huì)安排人事與其訂立，但直至離職時(shí)都未訂立。

伍月公司確認(rèn)雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但辯稱曾在2019年7月通知鐘某簽合同，但鐘某以工作忙、家里有事等理由拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此未簽勞動(dòng)合同的原因在于其本人不簽，伍月公司無(wú)需支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

用人單位未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，是否需支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額。

【仲裁結(jié)果】

仲裁委認(rèn)定，鐘某屬伍月公司的員工，伍月公司需按法律規(guī)定在鐘某入職一個(gè)月內(nèi)與其訂立勞動(dòng)合同，伍月公司未舉證證明鐘某拒簽勞動(dòng)合同或者雙方未訂立書(shū)面合同的原因在于鐘某。同時(shí)，伍月公司未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知鐘某終止勞動(dòng)關(guān)系。在此情況下，伍月公司應(yīng)按法律規(guī)定支付鐘某未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額。

【法理分析】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

本案中，伍月公司確實(shí)未與鐘某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。雖然伍月公司主張鐘某拖延，甚至拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但未舉證證明。退一步講，鐘某拒絕簽訂合同的，伍月公司可以在鐘某入職一個(gè)月內(nèi)依法終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，但伍月公司未行使相關(guān)權(quán)利。因此，伍月公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與鐘某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條  建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條  用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條  用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

來(lái)源：深圳市人力資源和社會(huì)保障局

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