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作者：廣東省勞動爭議仲裁委員會

廣東省勞動爭議仲裁委員會

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快勞動爭議仲裁案件處理的若干意見》的通知

 

粵勞仲〔2005〕3號

 

各市、縣、區(qū)勞動爭議仲裁委員會：

現(xiàn)將《關(guān)于加快勞動爭議仲裁案件處理的若干意見》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行，執(zhí)行中遇到的問題，請及時向省勞動爭議仲裁委員會辦公室報告。

二00五年九月九日

 

關(guān)于加快勞動爭議仲裁案件處理的若干意見

 

為構(gòu)建我省和諧勞動關(guān)系，保障勞動爭議當事人依法行使仲裁權(quán)利，實現(xiàn)勞動爭議案件的快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，切實維護勞動爭議雙方的合法權(quán)益，體現(xiàn)社會公平正義，現(xiàn)就加快我省勞動爭議仲裁案件的處理，提出如下意見：

一、各級勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)當減少立案審批環(huán)節(jié)，對當事人申請勞動仲裁，符合勞動爭議案件受案范圍、管轄規(guī)定、材料齊全的，勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)當做到隨到隨受理；實行辦事大廳窗口或柜臺立案的，要做到隨到隨立案。

申請立案需要補正材料的，受理案件的工作人員要一次性告知當事人需要補充的具體材料。對當事人咨詢有關(guān)勞動仲裁程序事項的，接待咨詢的工作人員要實行一次性告知制度。

二、勞動仲裁時效可按照有利于勞動者的原則從寬掌握。對勞動者因不可抗拒力或者其他正當理由超過時效申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當受理。

三、對勞動者當事人確因工作原因不能在正常工作時間到庭參加仲裁的，經(jīng)勞動者當事人申請，勞動仲裁機構(gòu)可以實行預(yù)約開庭，調(diào)整原定開庭時間或在非正常工作時間安排仲裁庭審。保障勞動者當事人依法行使仲裁權(quán)利。

四、勞動仲裁機構(gòu)在處理勞動爭議案件時，要簡化辦事程序，減少仲裁文書送達次數(shù)，減少仲裁收繳費中間環(huán)節(jié)，可以實行答辯期征詢制度。對當事人自愿減少答辯期間的，勞動仲裁機構(gòu)可在答辯期滿后組織開庭；對當事人明確表示無須答辯期間的，勞動仲裁機構(gòu)可立即組織開庭，盡量縮短案件處理周期，及日寸快速解決勞動爭議。

對當事人的答辯期征詢應(yīng)當在送達應(yīng)訴通知書時進行；對當事人自愿減少答辯期間、明確表示無須答辯期間的，應(yīng)當記錄在案。

五、對簡單勞動爭議案件和有可能達成調(diào)解協(xié)議的其它案件，實行調(diào)解前置程序，盡量促成雙方當事人調(diào)解結(jié)案，爭取大部分勞動爭議案件在仲裁程序解決，避免當事人“訟累"；

對部分達成調(diào)解協(xié)議的案件，已達成調(diào)解協(xié)議的部分可先行制作調(diào)解書并送達雙方當事人；對未達成調(diào)解協(xié)議的部分，在審理終結(jié)后作出裁決。

對各級勞動仲裁機構(gòu)授權(quán)或指導(dǎo)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織主持雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議的案件，勞動爭議調(diào)解組織或雙方當事人可持已達成的調(diào)解協(xié)議，到有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)置換《勞動仲裁調(diào)解書》。《勞動仲裁調(diào)解書》一經(jīng)送達立即發(fā)生法律效力。

勞動仲裁機構(gòu)對調(diào)解組織或雙方當事人置換《勞動仲裁調(diào)解書》實行立案登記，列入正常案件管理，免收當事人仲裁費。

六、對事實清楚、證據(jù)確鑿、案情簡單的勞動爭議案件可實行當庭仲裁裁決。按特別程序?qū)徖淼募w勞動爭議案件爭取在l 5日內(nèi)結(jié)案。

對其它的勞動爭議仲裁案件實現(xiàn)時限內(nèi)審結(jié)正常化，除法律、法規(guī)規(guī)定可以延長審理的案件外，保證在60天內(nèi)結(jié)案。

七、勞動者當事人申請仲裁，交納仲裁費確有困難，對符合《廣東省勞動爭議仲裁收費管理辦法》第十二條規(guī)定條件的，勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)當減免其應(yīng)繳納的仲裁費。

對勞動者當事人申請減免仲裁費，確有正當理由不能在規(guī)定的時限內(nèi)提供有關(guān)經(jīng)濟困難或其它證明的，勞動仲裁機構(gòu)可給予適當延緩期限，不要簡單地以申請人不預(yù)交案件處理費為由，作撤訴處理。

勞動者當事人符合減免仲裁費條件未申請減免仲裁費的，勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)當告知勞動者當事人可以按規(guī)定申請減免仲裁費，并指導(dǎo)其辦理相關(guān)手續(xù)。

八、對勞動者請求仲裁用人單位支付被拖欠的工資和醫(yī)療費的勞動爭議案件，實行快捷立案和快速審理，對不能在短時間內(nèi)結(jié)案的案件，可部分裁決用人單位預(yù)先支付勞動者工資和醫(yī)療費。

對已經(jīng)中止審理的工傷爭議和其它案件，勞動者經(jīng)濟確實困難，危及勞動者生活生存的，勞動仲裁機構(gòu)仍可以部分裁決用人單位預(yù)先支付勞動者工資和醫(yī)療費。

用人單位拒不執(zhí)行勞動仲裁部分裁決的，勞動仲裁機構(gòu)要及時指導(dǎo)勞動者向人民法院申請執(zhí)行。

九、對沒有委托代理人的勞動者當事入，勞動仲裁機構(gòu)可在庭審前對其進行必要的程序性指導(dǎo)。

對勞動者當事人因不了解法律法規(guī)規(guī)定，在涉及經(jīng)濟賠償和補償爭議的仲裁申請中，所提請求標準低于實際應(yīng)得標準、或請求數(shù)額不足的，應(yīng)按照有利于勞動者權(quán)益的原則，裁決按國家規(guī)定的標準支付勞動者有關(guān)待遇，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

十、各級勞動仲裁機構(gòu)要認真聽取雙方當事人和社會各界的意見，進一步改進工作作風，簡化辦事手續(xù)，改革辦案程序，加強辦案監(jiān)督，提高辦案效率，充分發(fā)揮勞動仲裁解決勞動爭議，維護公平正義，推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要作用。