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勞動法規(guī)定港澳臺人員無須再辦理就業(yè)證_深圳勞動法律師免費咨詢

2018-06-28 09:52    瀏覽次數(shù):33599次
作者:人社部

         2018年7月28日,國務院印發(fā)《關于取消一批行政許可事項的決定》(國發(fā)〔2018〕28號),正式取消臺港澳人員在內(nèi)地就業(yè)許可。8月23日,人力資源社會保障部頒布《關于廢止<臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定>的決定》(人力資源社會保障部令第37號,以下簡稱“37號令”)。近日,人力資源社會保障部有關負責人就有關事項答記者問:

 

一、近日,人力資源社會保障部頒布《關于廢止<臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定>的決定》,請介紹出臺這一政策的背景和有關情況。

 

黨的十九大報告明確要求,要逐步為臺灣同胞在大陸學習、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、生活提供與大陸同胞同等的待遇。2018728日,國務院印發(fā)《關于取消一批行政許可事項的決定》(國發(fā)〔201828號),正式取消臺港澳人員在內(nèi)地就業(yè)許可,并要求我部出臺配套政策措施。

 

為落實黨中央、國務院要求,進一步便利港澳臺人員在內(nèi)地(大陸)工作、生活,促進交往交流, 2018823日,人力資源社會保障部頒布《關于廢止<臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定>的決定》(人力資源社會保障部令第37號),決定自發(fā)布之日起對《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》(勞動和社會保障部令第26號)予以廢止。同時,同步印發(fā)《關于香港澳門臺灣居民在內(nèi)地就業(yè)有關事項的通知》(以下簡稱《通知》),明確港澳臺人員在內(nèi)地(大陸)就業(yè)不再需要辦理《臺港澳人員就業(yè)證》,并對取消許可后港澳臺人員在內(nèi)地(大陸)就業(yè)的有關事項作出規(guī)定。

 

二、港澳臺人員在內(nèi)地就業(yè)不再需要《臺港澳人員就業(yè)證》從何日起正式施行?已經(jīng)發(fā)放的《臺港澳人員就業(yè)證》是否依然有效?

 

《通知》規(guī)定,2018728日起,港澳臺人員在內(nèi)地(大陸)就業(yè)不再需要辦理《臺港澳人員就業(yè)證》。823日(37號令頒布之日),各地不再受理《臺港澳人員就業(yè)證》申請;對此前已受理申請但尚未發(fā)放證件的,將及時告知用人單位無需再申請辦理。20181231日前,處于有效期內(nèi)的《臺港澳人員就業(yè)證》仍可同時作為港澳臺人員在內(nèi)地(大陸)就業(yè)證明材料;201911日起終止使用。

 

三、不再發(fā)放《臺港澳人員就業(yè)證》后,在內(nèi)地(大陸)求職、就業(yè)的港澳臺人員,應使用何種證件辦理各項人力資源社會保障業(yè)務;如需出具在內(nèi)地(大陸)就業(yè)證明,應當怎么辦?

 

《通知》規(guī)定,在內(nèi)地(大陸)求職、就業(yè)的港澳臺人員,可使用港澳臺居民居住證、港澳居民來往內(nèi)地通行證、臺灣居民來往大陸通行證等有效身份證件辦理人力資源社會保障各項業(yè)務,以工商營業(yè)執(zhí)照、勞動合同(聘用合同)、工資支付憑證或社會保險繳費記錄等作為其在內(nèi)地(大陸)就業(yè)的證明材料。

 

四、人力資源社會保障部門可以為在內(nèi)地(大陸)求職、就業(yè)的港澳臺人員提供哪些公共就業(yè)服務?

 

《通知》規(guī)定,各地人力資源社會保障部門要將港澳臺人員納入當?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)管理服務體系,參照內(nèi)地(大陸)勞動者對其進行就業(yè)登記和失業(yè)登記,為有在內(nèi)地(大陸)就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的人員提供政策咨詢、職業(yè)介紹、開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)孵化等服務。具體服務內(nèi)容,可向當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構了解。

 

五、在內(nèi)地(大陸)就業(yè)的港澳臺人員,是否與內(nèi)地(大陸)居民享有相同的勞動保障權益?

 

《通知》規(guī)定,在內(nèi)地(大陸)就業(yè)的港澳臺人員,依法享有各項勞動保障權益。與用人單位發(fā)生勞動人事爭議或者合法勞動權益被侵害的,依照國家有關勞動人事爭議處理、勞動保障監(jiān)察的規(guī)定處理。




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楊錦浩律師 發(fā)布于

你好!如果公司要辭退你妹妹的話,建議先讓你妹妹要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具,則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你妹妹的證據(jù)(如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等),然后才好申請仲裁維權。

 

就是說,不管辭退的原因是什么、辭退的原因成不成立,先拿到公司辭退你妹妹的證據(jù)再說。

網(wǎng)友 發(fā)布于
律師你好,我妹妹因為一些原因向公司請假20天,公司領導說先請假5天,后面補假,我妹妹就請假了。后面公司突然不批15天的假,也沒告知我妹妹,直接以為由辭退我妹妹,請問這樣在法律上是否合理?

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