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勞動(dòng)法規(guī)定乙肝病原攜帶者就業(yè)時(shí)受到歧視怎么辦-深圳勞動(dòng)法律師

2018-08-02 16:57    瀏覽次數(shù):40376次
作者:深圳勞動(dòng)法律師

        深圳勞動(dòng)法律師:本文將介紹乙肝病原攜帶者在就業(yè)時(shí)受到歧視的維權(quán)途徑!


歧視乙肝病毒攜帶者


一、行政救濟(jì)途徑


《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定(2015修訂)》第六十八條規(guī)定,用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定,在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí),將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并可處以一千元以下的罰款。


根據(jù)上述規(guī)定,乙肝病原攜帶者在就業(yè)時(shí)受到歧視的,可以向勞動(dòng)保障行政部門反映,尋求行政救濟(jì)。


二、司法救濟(jì)途徑


《就業(yè)促進(jìn)法(2015修正)》第六十二條規(guī)定,違反本法規(guī)定,實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。然而,該法中并未就用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)不得歧視傳染病病原攜帶者作出規(guī)定,如果乙肝病原攜帶者依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法(2015修正)》第六十二條的規(guī)定提起訴訟,比較牽強(qiáng)。不過,《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定(2015修訂)》第六十八條規(guī)定,用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定,在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí),將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn),對當(dāng)事人造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一般認(rèn)為,乙肝病原攜帶者在就業(yè)時(shí)受到歧視,可以依據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定(2015修訂)》第六十八條的規(guī)定提起訴訟,尋求司法救濟(jì)。

 


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