2022-05-16 11:42    瀏覽次數(shù)：33566次
作者：福田區(qū)勞動官司律師所

《律師說法》第12期之

因未參加疫情防控會議而被辭退，合法嗎

 

導(dǎo)讀：因員工未參加疫情防控會議而將其辭退，是否合法？

【案情】

 

陳某某于2021年11月1日入職深圳市福田區(qū)某特殊兒童展能中心，任行政專員。因陳某某未參加2021年12月7日、12月9日、12月14日、12月16日下午18:10至19:30舉行的疫情防控會議，福田區(qū)某特殊兒童展能中心根據(jù)公司制度作出《公司員工除名決定書》而將陳某某辭退。后陳某某向福田區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出了要求福田區(qū)某特殊兒童展能中心支付違法解除勞動合同賠償金5000元等請求。因福田區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會未支持該項(xiàng)請求，陳某某對裁決結(jié)果不服，向福田區(qū)人民法院提起了訴訟。

【法院認(rèn)定】

 

本院認(rèn)為，被告（編者注：福田區(qū)某特殊兒童展能中心）提交的四次《會議記錄》內(nèi)容詳細(xì)，形式完整，有參會人員親筆簽名，本院予以采信。原告（編者注：陳某某）提出《會議記錄》系偽造的意見，本院不予采納。原告無正當(dāng)理由不參加被告召開的疫情防控相關(guān)會議，不僅有違單位的工作紀(jì)律，亦與國家當(dāng)前的防疫政策和法律相違背，被告因此辭退原告，并無不當(dāng)。原告請求被告支付違法解除勞動合同賠償金，本院不予支持。

【律師評析】

 

深圳勞動律師：我們看到，福田區(qū)某特殊兒童展能中心稱根據(jù)公司規(guī)章制度辭退陳某某，但在案件審理過程中卻并未提交其單位的相關(guān)規(guī)章制度。

 

當(dāng)然，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第89條的規(guī)定，即使用人單位沒有規(guī)章制度，只要勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位也是有權(quán)依據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定將其辭退的。因此，我們可以看到，本案法院的判詞中并未指出陳某某違反了福田區(qū)某特殊兒童展能中心規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，而是認(rèn)定其“有違單位的工作紀(jì)律”。

 

但是，“有違單位的工作紀(jì)律”，并不等同于“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”。而且，根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，對于在工作時(shí)間以外召開的會議，即使有幾次不參與，一般也很難認(rèn)定為“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”。由此可見，判詞中其實(shí)最核心的那句話是“與國家當(dāng)前的防疫政策和法律相違背”。也就是說，如果是缺席在工作時(shí)間以外召開的諸如消防、黨建等會議，有可能法院會認(rèn)為沒有達(dá)到“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”的程度。但偏偏這是“疫情防控會議”，是近兩年來給社會和人民造成嚴(yán)重影響且系眼下政府重點(diǎn)抓的頭等大事。不得不說，疫情防控問題已經(jīng)成了一條敏感神經(jīng)。政府官員尚且多有因防控不力而下馬者，更何況是一般人。但凡誰在這上面有所懈怠，在這上面犯了錯(cuò)誤，似乎受到懲罰都是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模?/span>

（文中部分插圖來自互聯(lián)網(wǎng)。如涉侵權(quán)，請聯(lián)系作者刪除！）

 

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楊錦浩律師

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