2022-03-16 11:32    瀏覽次數(shù)：34087次
作者：深圳正規(guī)勞動(dòng)糾紛律師所

《律師說法》第13期之

員工嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)不發(fā)放年終獎(jiǎng)

 

導(dǎo)讀：《員工手冊》將員工是否存在嚴(yán)重違紀(jì)作為是否發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件，合法嗎？將員工在職與否作為是否發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件，合法嗎？

【案情】

 

2021年5月21日，深圳某電工電子制品公司以孟某某、唐某某等人2021年5月份以來消極怠工、不工作，且經(jīng)公司通知仍不改正，嚴(yán)重破壞公司的正常工作和生產(chǎn)秩序，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，單方面解除勞動(dòng)合同。

 

隨后，孟某某、唐某某等人分別向?qū)毎矃^(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，各自均提出了要求深圳某電工電子制品公司支付2021年度年終獎(jiǎng)的請求，但最終均被寶安區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)駁回了。孟某某和唐某某均對裁決結(jié)果不服，向寶安區(qū)人民法院提起了訴訟。

 

孟某某：請求判決被告向原告支付2021年度年終獎(jiǎng)1766.00元。

 

唐某某：請求判決被告向原告支付2021年度年終獎(jiǎng)1734.00元。

【公司答辯】

 

原告在2021年度年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職，并且存在罷工怠工、不工作等嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)的情形，不符合發(fā)放條件，故無需支付。

 

【公司規(guī)定】

 

深圳某電工電子制品公司《員工手冊》第二章第（一）條工資的定義規(guī)定，“原則上全體員工享有年終獎(jiǎng)；在發(fā)放前在職的人員給予；本年度如有違反廠紀(jì)廠規(guī)等，年終獎(jiǎng)須酌減；年終獎(jiǎng)于農(nóng)歷年前發(fā)放，每年具體的發(fā)放時(shí)間根據(jù)管理本部的通知”。

【法院認(rèn)定】

 

孟某某案——本院認(rèn)為，年終獎(jiǎng)系每年度末用人單位對員工一年來的工作業(yè)績肯定的獎(jiǎng)勵(lì)，可由用人單位自主決定發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《員工手冊》規(guī)定可知，如在工作中存在違紀(jì)行為達(dá)到記大過標(biāo)準(zhǔn)將被扣減或取消年終獎(jiǎng)。如本院上述認(rèn)定，被告未舉證證實(shí)原告存在嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)的情形，被告應(yīng)當(dāng)支付原告年終獎(jiǎng)。參照2020年的年終獎(jiǎng)，被告應(yīng)支付原告2021年年終獎(jiǎng)金額為1033.13元（140天/365天×2693.52元）。

 

唐某某案——本院認(rèn)為，年終獎(jiǎng)系每年度末用人單位對員工一年來的工作業(yè)績肯定的獎(jiǎng)勵(lì)，可由用人單位自主決定發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《員工手冊》規(guī)定可知，如在工作中存在違紀(jì)行為達(dá)到記大過標(biāo)準(zhǔn)將被扣減或取消年終獎(jiǎng)。本案中，原告系因嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)被解除勞動(dòng)合同，被告據(jù)此不予支付年終獎(jiǎng)的做法符合員工手冊的規(guī)定，原告要求被告支付2021年年終獎(jiǎng)，無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。

【律師評析】

 

深圳勞動(dòng)糾紛律師：從上述案例很明顯可以看出來，《員工手冊》中將員工是否存在嚴(yán)重違紀(jì)作為是否發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件，是為法院所確認(rèn)的，而將員工在職與否作為是否發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件，則法院是不予確認(rèn)的。

 

深圳某電工電子制品公司的《員工手冊》中，不僅規(guī)定了“本年度如有違反廠紀(jì)廠規(guī)等，年終獎(jiǎng)須酌減”，同時(shí)也規(guī)定了只針對“在發(fā)放前在職的人員”給予發(fā)放。相應(yīng)地，深圳某電工電子制品公司也同時(shí)提了這兩點(diǎn)抗辯理由。

 

但我們看到，法院只考慮了員工是否存在嚴(yán)重違紀(jì)的問題，而對于在不在職的問題根本不做審查、不予考慮。

 

顯然，如果從《員工手冊》的規(guī)定來說，孟某某和唐某某均非在年終獎(jiǎng)發(fā)放前在職的人員，因此是不符合發(fā)放條件的。但最終法院認(rèn)定，孟某某不“存在嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)的情形”，應(yīng)當(dāng)享受2021年度的年終獎(jiǎng)；而唐某某存在“嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)”的情形，故而不應(yīng)享受2021年度的年終獎(jiǎng)。

 

再進(jìn)一步而言，判詞中對于孟某某和唐某某已經(jīng)不在職的問題連提都不提一句，足以說明法院認(rèn)為員工在職與否，是不應(yīng)作為其是否享受年終獎(jiǎng)的條件的，故此在判詞中根本沒有涉及這個(gè)問題。

 

這其中的道理其實(shí)很簡單，“年終獎(jiǎng)系每年度末用人單位對員工一年來的工作業(yè)績肯定的獎(jiǎng)勵(lì)”，而員工是否存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，是對員工一年表現(xiàn)很重要的考核內(nèi)容。因此，員工是否存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位可以將之設(shè)定為員工是否享受年終獎(jiǎng)的條件。但員工在職與否，則與其表現(xiàn)如何毫無關(guān)系了！

 

（文中部分插圖來自互聯(lián)網(wǎng)。如涉侵權(quán)，請聯(lián)系作者刪除！）

 

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楊錦浩律師

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