1.登錄深圳市社保局官網(wǎng)“個(gè)人網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)”或廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)，選擇“靈活就業(yè)人員參保登記”事項(xiàng)辦理錄入登記信息，系統(tǒng)比對通過的，無需提交材料，對比不通過的，按提示要求上傳材料審核辦結(jié)。

2.可攜帶以下材料原件前往各社保經(jīng)辦窗口申請：

（1）《深圳市社會保險(xiǎn)個(gè)人參保登記/變更申請表》；

（2）本人居民身份證原件；

（3）“經(jīng)濟(jì)特區(qū)居住證信息單”或“深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)居住登記查詢單”（非必要，系統(tǒng)比對不通過時(shí)提供）；

（4）本人在深圳市開戶的活期儲蓄賬戶（非必要，未辦理我市金融社保卡時(shí)提供）。

《深圳市員工工資支付條例》

第十三條規(guī)定

用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清。支付周期超過一個(gè)月的工資，可在約定的支付日期支付。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

規(guī)定

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付對應(yīng)工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為

（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）X 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

舉個(gè)例子

假如小明的累計(jì)工作年限已滿5年，2023年度有5天的年休假，6月份曾休過2天年假。今年11月30日小明從公司離職，按照上述折算方法，小明本年度應(yīng)休未休年休假天數(shù)為（334÷365）X5-2≈2.57天，即2天。

對于小明離職前應(yīng)休的2天年休假：

?未休完的，可以向單位提出在離職前安排休完；

?如果因工作交接等原因單位無法安排休完的，單位需按照日工資收入的300%支付未休的年休假工資報(bào)酬（其中包括用人單位支付的正常工作期間的工資收入），也就是說，需要額外支付200%的年休假工資。

年終獎(jiǎng)屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，但其在工資類別中是否屬于必須發(fā)放的項(xiàng)目，國家勞動(dòng)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定。一般來說，年終獎(jiǎng)屬于單位的自主權(quán)利，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定，那么勞動(dòng)者就有權(quán)按照約定或規(guī)定享受年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)發(fā)放制度應(yīng)該遵循公平合理的原則，如果公司通過規(guī)章制度規(guī)定了完成業(yè)績即享有當(dāng)年年終獎(jiǎng)，那無論離職與否公司都不得克扣年終獎(jiǎng)。

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