2019-11-06 16:35    瀏覽次數(shù)：21752次
作者：天津市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)解仲裁處

一、基本案情：

申請(qǐng)人方某2009年6月到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，訴稱(chēng)：自己系被申請(qǐng)人某家具公司職工，1983年5月進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，2009年5月退休。按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，每年應(yīng)有15天帶薪年休假，但2008年、2009年公司未安排其休假，也未支付帶薪年休假工資。故請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人按其日工資收入的300%支付未休年休假工資。被申請(qǐng)人辯稱(chēng)：方某在退休前，單位已一次性安排其休假60天，并在考勤上按出勤記錄，實(shí)際是跨年度安排方某休年假，不應(yīng)再支付年休假工資。

二、查明事實(shí)：

1983年5月申請(qǐng)人方某進(jìn)入被申請(qǐng)人某家具公司工作，2009年5月31日從該公司退休。2008年該公司未安排方某休過(guò)年休假，也未就跨年度休假問(wèn)題征求其意見(jiàn)，未支付方某未休年休假工資報(bào)酬，該公司已支付方某在正常工作期間工資。自2009年4月1日起，公司安排方某休假，一直到2009年5月31日其正式退休，共計(jì)60天。

三、處理結(jié)果：

2008年申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作已滿(mǎn)20年，符合享受15天帶薪年休假的條件。用人單位安排職工跨年度休帶薪年休假應(yīng)征得職工本人同意，但被申請(qǐng)人并未征求其意見(jiàn)，申請(qǐng)人正常工作期間工資被申請(qǐng)人已支付，故被申請(qǐng)人還應(yīng)按照申請(qǐng)人日工資收入的200%向申請(qǐng)人支付2008年未休帶薪年休假工資報(bào)酬。申請(qǐng)人于2009年5月31日退休，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，按照帶薪年休假天數(shù)折算辦法計(jì)算，申請(qǐng)人2009年的帶薪年休假天數(shù)為 6天。2009年4月1日至5月30日，被申請(qǐng)人已安排申請(qǐng)人帶薪休假且天數(shù)超過(guò)6天，應(yīng)視為被申請(qǐng)人已經(jīng)安排申請(qǐng)人休了2009年度帶薪年休假，故仲裁委對(duì)申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付2009年度帶薪年休假工資的仲裁請(qǐng)求不予支持。

四、案件評(píng)析：

本案涉及跨年度休假、未休年休假工資報(bào)酬的計(jì)算、年休假天數(shù)折算問(wèn)題?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮到職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。據(jù)此可知，年休假一般應(yīng)在當(dāng)年休完，如果確因企業(yè)工作特點(diǎn)需要的，可以跨年度安排，且只能跨1個(gè)年度，同時(shí)必須征得職工本人的同意。本案中被申請(qǐng)人沒(méi)有安排申請(qǐng)人在2008年休年休假，對(duì)跨年度休假也未征求其意見(jiàn)，故被申請(qǐng)人即使安排了申請(qǐng)人2009年休假60天，也不能免除其支付2008年未安排申請(qǐng)人休年休假而應(yīng)支付的工資報(bào)酬?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說(shuō)，在企業(yè)正常支付工資的情況下，只需再支付未休年休假職工日工資的200%即可?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。據(jù)此我們可以折算出某甲2009年應(yīng)休年休假6天。

通過(guò)本案提醒用人單位，單位雖然有統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，但安排跨年度休假不具有任意性，只有在特殊情況下，征得勞動(dòng)者同意，才可以跨1個(gè)年度安排年休假。本案中企業(yè)在未征得勞動(dòng)者同意的情況下，跨年度安排年休假的做法給自己造成了不必要的損失。

（來(lái)源：天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站；原標(biāo)題：未休帶薪年休假如何計(jì)算報(bào)酬；發(fā)布時(shí)間：2015-11-13）