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職工休年假,企業(yè)可以不批準嗎?

2019-11-01 17:45    瀏覽次數(shù):27456次
作者:天津市人力資源社會保障電話咨詢服務中心

小高想利用五一假期踏青游玩,但五一假期較短,小高向公司提出假期結束后,繼續(xù)休帶薪年休假的請求。公司明確告知其因銷售訂單多,無法安排其休假。小高已經(jīng)提前預定了旅行機票和酒店,為了避免損失,在未獲批準的情況下擅自未到崗工作。公司以小高違反單位規(guī)章制度為由,按照曠工的規(guī)定對其進行了嚴厲地處罰。小高認為十分委屈,國家給予的帶薪休假,公司卻不批準還做出曠工的處理決定,單位此種做法是否符合規(guī)定?


國家保障勞動者的休假權利,但同時規(guī)定了用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。由此說明,年休假仍然需要單位批準。小高在未獲公司批準的情況下擅自休假,公司可以按照規(guī)章制度做出相應處理決定。


(來源:天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站;原標題:職工休年假,企業(yè)可以不批準嗎?發(fā)布時間:2017-09-30)


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