2019-11-06 10:35    瀏覽次數：27965次
作者：天津市人力資源和社會保障局

現在有些企業大量使用實習生從事勞動，但從勞動法角度看，在校的實習生實習不能視為就業，也不具備就業資格，為此實習生與用人單位不存在勞動關系，其勞動報酬也就不可能執行本市最低工資的相關規定。按照我市有關規定，在校學生實習時，應當由用人單位與學校建立實習協議，同時與實習生簽訂實習協議。對外省市的實習學生的使用，應當視同流入勞動力來管理。

（來源：天津市人力資源和社會保障局網站；原標題：在校實習生的工資也要遵守本市最低工資標準嗎？發布時間：2014-10-10）