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休病假還是曠工如何認(rèn)定

2023-05-29 16:46    瀏覽次數(shù):15858次
作者:深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)

員工認(rèn)為自己已經(jīng)請(qǐng)了病假,未到崗工作是在休病假,而用人單位則認(rèn)為員工并沒(méi)有按規(guī)定請(qǐng)假,未到崗工作屬于曠工。這種情況會(huì)怎么判?辭退員工合法嗎?下面,天津勞動(dòng)仲裁律師通過(guò)真實(shí)的案例進(jìn)行解析。


以案說(shuō)法


【案情】


2011828日,王某某在天津?qū)毨救肼?,崗位為綜合管理部主管,工作內(nèi)容包含單位人力資源管理工作。

王某某自2014423日開(kāi)始不再到崗工作。


201493日,天津?qū)毨鞠蛲跄衬乘瓦_(dá)了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》,以王某某曠工為由依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定和公司《人事管理制度及員工獎(jiǎng)懲制度》的規(guī)定,決定自201493日起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,并不向王某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


2014910日,王某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了王某某要求天津?qū)毨局Ц哆`法解除勞動(dòng)合同賠償金的仲裁請(qǐng)求。王某某對(duì)仲裁裁決不服,起訴至法院。


王某某訴稱,其自2014423日開(kāi)始不再到崗工作是因?yàn)樾莶〖?,病情主要為緊張性頭疼、偏頭疼。王某某提交了2014423日至201498日期間的休假證明及治療費(fèi)用單據(jù)。對(duì)于請(qǐng)假的方式,王某某稱沒(méi)有向天津?qū)毨咎峤贿^(guò)假條原件,前三次是通過(guò)電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)楊某請(qǐng)假,后來(lái)是通過(guò)短信和QQ發(fā)送假條照片的形式向楊某請(qǐng)假,由于天津?qū)毨緵](méi)有找其要過(guò)假條原件,故其認(rèn)為公司認(rèn)可這種請(qǐng)假方式。


天津?qū)毨緦?duì)王某某所稱休病假不予認(rèn)可,認(rèn)為王某某是曠工。


【法院認(rèn)定】


關(guān)于天津?qū)毨窘獬齽趧?dòng)合同的合法性問(wèn)題,該公司強(qiáng)調(diào)王某某至始至終沒(méi)有向其交過(guò)假條原件,但該公司對(duì)于請(qǐng)假的程序、要求并無(wú)具體、明確的規(guī)章制度。從王某某提交的假條及短信、QQ截圖等證據(jù)來(lái)看,王某某確通過(guò)上述程序持續(xù)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。天津?qū)毨驹谕跄衬痴?qǐng)假之初對(duì)其是按照病假對(duì)待的,這從該公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放王某某2014423日至2014625日期間的相關(guān)待遇可以間接得到證明。在沒(méi)有明確規(guī)章制度的情況下,天津?qū)毨旧鲜鲂袨榭梢暈槠鋵?duì)王某某請(qǐng)假方式的認(rèn)可。此后,王某某繼續(xù)以上述方式向天津?qū)毨菊?qǐng)假,該公司于201493日以王某某曠工為由將其辭退,缺乏事實(shí)依據(jù),屬于違法解除勞動(dòng)合同。



【律師評(píng)析】


天津勞動(dòng)仲裁律師:認(rèn)定是休假還是曠工,關(guān)鍵是看勞動(dòng)者是否按照用人單位的規(guī)定履行了相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。


本案中,天津?qū)毨緦?duì)于員工請(qǐng)假問(wèn)題并無(wú)相關(guān)規(guī)定,可以認(rèn)定為該公司對(duì)于請(qǐng)假手續(xù)并無(wú)特殊要求,因此,王某某通過(guò)電話以及通過(guò)短信和QQ發(fā)送假條照片等方式向其主管領(lǐng)導(dǎo)楊某請(qǐng)假,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定王某某已經(jīng)履行了請(qǐng)假的手續(xù),亦即王某某是在經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后休病假的。而且,天津?qū)毨驹?/span>2014423日至2014625日期間按照天津市最低工資80%的標(biāo)準(zhǔn)按月向王某某發(fā)放工資,更說(shuō)明了王某某是在經(jīng)過(guò)天津?qū)毨镜耐夂笮莶〖俚?。此后,天津?qū)毨居忠酝跄衬澄聪蚱涮峤患贄l原件為由對(duì)王某某休病假的事實(shí)不予認(rèn)可,并主張王某某不是休假而是曠工,顯然沒(méi)有依據(jù)。由此,天津?qū)毨疽酝跄衬硶绻橛蓪⑵滢o退,也應(yīng)認(rèn)定為違法。


本案這種情況在實(shí)踐中時(shí)有發(fā)生,無(wú)非是由于勞動(dòng)者長(zhǎng)期休病假,用人單位想借故將其辭退。但本案中天津?qū)毨痉傅腻e(cuò)誤實(shí)在是太明顯了,且不說(shuō)員工已經(jīng)請(qǐng)了假,而且一開(kāi)始其還向員工發(fā)放了病假工資,即使沒(méi)有這些,在從未要求過(guò)員工限期到崗之前就直接對(duì)其按照曠工處理,是很難讓仲裁員或者法官相信的。



(文中插圖來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)。如涉侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系作者刪除?。?/span>

 

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