2020-06-28 09:55    瀏覽次數(shù)：25675次
作者：天津勞動關(guān)系律師

天津勞動關(guān)系律師解析：按照完成的業(yè)務(wù)量計算報酬，應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

【典型案例】

史某某在天津圣象公司從事地板安裝工作，天津圣象公司按史某某每月完成的工作數(shù)量，再按雙方約定安裝面積每平米的單價計付史某某的報酬，如沒有具體的工作，則沒有報酬。2016年9月份，史某某不再到天津圣象公司處工作。后史某某申請勞動仲裁，要求天津圣象公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、代通知金等。因史某某對裁決結(jié)果不服，起訴至法院。

【法院認(rèn)定】

本案中，雙方均認(rèn)可天津圣象公司系按史某某完成業(yè)務(wù)量支付勞動報酬，因此，此種情形不符合《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（勞社部發(fā)﹝2005）12號》文件中第二項規(guī)定的可以確認(rèn)勞動關(guān)系的情形。因此，認(rèn)定天津圣象公司與史某某之間不存在勞動關(guān)系。

【律師評析】

天津勞動關(guān)系律師：判斷當(dāng)事人之間是否成立勞動關(guān)系，主要是根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定的三個構(gòu)成要件進(jìn)行認(rèn)定，即：（一）用人單位和勞動者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度是否適用于勞動者，勞動者是否受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是否屬于用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

本案中，天津圣象公司按史某某完成的業(yè)務(wù)量作為計酬的基礎(chǔ)本身并非判斷是否成立勞動關(guān)系的關(guān)鍵問題，因為在勞動關(guān)系中也可以實行計件工資的計酬方式。關(guān)鍵問題是，在天津圣象公司與史某某約定按照安裝面積每平米的單價計付史某某報酬的用工模式之下，很難認(rèn)定雙方之間存在管理與被管理的人身依附關(guān)系，也沒有證據(jù)表明天津圣象公司制定的規(guī)章制度適用于史某某。事實上，天津圣象公司與史某某之間的關(guān)系是松散的，即史某某在有業(yè)務(wù)時需要提供勞動，無業(yè)務(wù)時可不出勤；相應(yīng)地，史某某提供了勞動，天津圣象公司按照其完成的業(yè)務(wù)量計付報酬，如未提供勞動，則天津圣象公司無需支付報酬。因此，天津圣象公司與史某某之間不具有人身從屬性，不符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，故而不應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系，而應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系或者承攬關(guān)系認(rèn)定為宜。