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作者：天津人社局

市人社局關(guān)于印發(fā)《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知

津人社局發(fā)〔2019〕32號(hào)

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心，有關(guān)單位：

現(xiàn)將《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

2019年10月15日

（此件主動(dòng)公開(kāi)）

 

天津市工傷職工停工留薪期管理辦法

 

第一條為加強(qiáng)和規(guī)范本市工傷職工停工留薪期管理，保障用人單位和工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》，制定本辦法。

第二條工傷職工停工留薪期是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作、接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期自工傷事故傷害發(fā)生之日起、職業(yè)病自診斷（鑒定）之日起連續(xù)計(jì)算，包括節(jié)假日，總計(jì)不超過(guò)24個(gè)月。

第三條工傷職工或其近親屬應(yīng)及時(shí)將工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)或首診機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到材料后10個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《天津市工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》（附件1）確定工傷職工的停工留薪期，出具《工傷職工停工留薪期確定通知書(shū)》（附件2）送達(dá)工傷職工，同時(shí)抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第四條對(duì)多部位或多組織器官受到損害的，以受損部位對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損部位停工留薪期的時(shí)間不得累加。

第五條工傷職工所受傷害未列入《天津市工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》的，以臨床治愈或經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定需要的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月，具體期限由用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確定。

第六條用人單位拒不確定停工留薪期的，工傷職工或其近親屬可以向管轄區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)其提供的人社行政部門(mén)工傷認(rèn)定決定、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明和《天津市工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，在10個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)停工留薪期，并出具確認(rèn)通知書(shū)，同時(shí)通知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和工傷職工所在單位。

第七條工傷職工或其近親屬申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在期滿前10個(gè)工作日內(nèi)向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)并提交工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或休假證明，用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。用人單位應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi)出具《工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期確定書(shū)》（附件3），同時(shí)抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)并送達(dá)工傷職工。工傷職工或其近親屬未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。

第八條用人單位對(duì)工傷職工或其近親屬申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi)，持《工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)回執(zhí)單》（附件4）等相關(guān)材料向管轄區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期爭(zhēng)議確認(rèn)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)按照勞動(dòng)能力鑒定時(shí)限組織專(zhuān)家進(jìn)行鑒定，作出是否延長(zhǎng)的書(shū)面結(jié)論，并通知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)的，視為同意延長(zhǎng)停工留薪期。

第九條用人單位確定的停工留薪期及延長(zhǎng)停工留薪期（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期的爭(zhēng)議確認(rèn)），總計(jì)最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

第十條傷情嚴(yán)重或者情況特殊，停工留薪期滿12個(gè)月后仍需延長(zhǎng)停工留薪期的，用人單位、工傷職工或其近親屬應(yīng)在期滿前10個(gè)工作日內(nèi)向管轄區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)按照勞動(dòng)能力鑒定時(shí)限組織專(zhuān)家進(jìn)行鑒定，作出是否延長(zhǎng)的書(shū)面結(jié)論，并通知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

第十一條工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“傷殘等級(jí)鑒定”），停發(fā)停工留薪期待遇。傷殘等級(jí)鑒定期間因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評(píng)定傷殘等級(jí)的次月起，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》的規(guī)定享受傷殘待遇。

第十二條工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明及相關(guān)病歷資料對(duì)其工傷醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行審核報(bào)銷(xiāo)。

第十三條工傷職工恢復(fù)工作后舊傷復(fù)發(fā)需要住院治療重新確定停工留薪期的，按照本辦法第十條、十二條規(guī)定執(zhí)行。

第十四條工傷職工偽造、變更診斷證明和醫(yī)療資料獲取的停工留薪期待遇，用人單位有權(quán)予以追回。

第十五條本辦法自2019年11月1日起施行。《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》（津勞辦〔2003〕449號(hào)）同時(shí)廢止。