2022-01-01 16:21    瀏覽次數(shù)：29913次
作者：深圳市人力資源和社會(huì)保障局

深圳市人力資源和社會(huì)保障局最新公布勞動(dòng)爭(zhēng)議十一大典型案例之一：

物流配送員與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

【案情摘要】

2017年10月，李某經(jīng)由某物流公司的物流站站長(zhǎng)張某招聘上崗，工作崗位為騎手，由張某安排工作并進(jìn)行管理。李某不清楚具體的工資結(jié)構(gòu)，物流公司根據(jù)李某每月的跑單量計(jì)發(fā)工資，400單以下按照6.5元/單核算報(bào)酬、滿400單保底報(bào)酬為2600元/月、400單以上單量越多單價(jià)越高。

2018年1月，物流公司將物流配送業(yè)務(wù)外包給某勞務(wù)公司，雙方簽訂《配送業(yè)務(wù)外包服務(wù)合同》。同時(shí)，李某與勞務(wù)公司簽訂《物流配送承攬服務(wù)協(xié)議》，協(xié)議中明確“雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是服務(wù)承攬外包關(guān)系”。勞務(wù)公司亦受李某的委托為其辦理了個(gè)體工商戶登記。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

李某是否與物流公司或勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系？

【仲裁結(jié)果】

仲裁委認(rèn)定，李某與物流公司或勞務(wù)公司均不存在勞動(dòng)關(guān)系。駁回李某要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系及支付其他基于勞動(dòng)關(guān)系而存在的工資報(bào)酬、違法解除勞動(dòng)賠償金的請(qǐng)求。

【法理分析】

勞動(dòng)關(guān)系是用人單位招用勞動(dòng)者成為其成員，勞動(dòng)者在用人單位管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種客觀勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，是指無(wú)書面勞動(dòng)合同而存在的一種狀態(tài)。判斷存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的核心有三：一是雙方達(dá)成用工合意，二是勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生，三是勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，對(duì)用人單位具有從屬性。

從雙方用工合意方面來(lái)看。用工合意，是指勞動(dòng)者和用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定是否建立勞動(dòng)關(guān)系及條件、內(nèi)容進(jìn)行合意。本案例中，李某與勞務(wù)公司簽訂《物流配送承攬服務(wù)協(xié)議》，勞務(wù)公司為李某辦理了個(gè)體工商戶登記，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立了承攬關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。

從勞動(dòng)行為方面來(lái)看。只有勞動(dòng)者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內(nèi)容、創(chuàng)造勞動(dòng)成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動(dòng)者與用人單位之間已經(jīng)從法律上形成一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，否則，既無(wú)口頭約定又無(wú)實(shí)際付出勞動(dòng)，不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。本案例中，李某未能提交證據(jù)證明由物流公司或勞務(wù)公司安排其開(kāi)展工作，且其勞動(dòng)成果歸于物流公司或勞務(wù)公司所有，不能證明勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生。

從從屬關(guān)系來(lái)看。若雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是用人單位的員工，處于勞動(dòng)力的地位，用人單位是勞動(dòng)力的使用者，處于管理地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，對(duì)用人單位具有從屬性，這是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性。勞動(dòng)者與用人單位之間的從屬關(guān)系包括人身上的從屬性和經(jīng)濟(jì)上的從屬性。從人身上的從屬性來(lái)看，李某主張其由張某招聘上崗，但未能提交證據(jù)證明張某為物流公司或勞務(wù)公司員工并有安排其工作、進(jìn)行管理的事實(shí)。李某亦未能提交其他有效證據(jù)證明其需要遵守物流公司或勞務(wù)公司處勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，從而對(duì)物流公司或勞務(wù)公司具有人身上的從屬性。從經(jīng)濟(jì)上的從屬性來(lái)看，經(jīng)濟(jì)上的從屬性是指勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬及有關(guān)福利待遇的獲得來(lái)自于用人單位。李某描述計(jì)發(fā)報(bào)酬的方式，符合“多勞多得、自負(fù)盈虧”的特征，雙方不具有經(jīng)濟(jì)上的從屬性。

綜上所述，李某與物流公司或勞務(wù)公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

來(lái)源：深圳市人力資源和社會(huì)保障局

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