2022-01-01 14:06    瀏覽次數：32125次
作者：深圳市人力資源和社會保障局

深圳市人力資源和社會保障局最新公布勞動爭議十一大典型案例之三：

 

值班還是加班？

 

【案情摘要】

2018年3月，高某入職深圳某物業管理有限公司（以下簡稱物業公司）。高某入職后，由物業公司安排到某大學校園擔任維修工，主要負責檢修校園內水電設施，保證生活用水、路燈照明、下水管道等正常運行。

維修工崗位有三種班次，分別為正班（8:00-17:30）、早班（8:00-16:00）、晚班（16:00-次日8:00），每人每天上一種班次。物業公司將晚班中的后8小時(0:00-8:00)作為消防值班，按20元/班的標準支付值班費。

2019年12月，高某因個人原因離職。2020年4月，高某申請仲裁，要求物業公司按照加班工資標準支付在職期間平時工作日0:00-8:00期間的加班工資。

高某主張，晚班的工作地點、工作內容等，均與其他正常工作時間一致，因此晚班工作時間中的后8小時屬于正常上班，物業公司應按法定標準支付加班工資。

物業公司確認，維修工崗位的三個班次的工作地點都是在值班室，但主張不同班次的工作內容有所不同，特別是0:00-8:00期間，員工屬于值班狀態，與正常上班不同，且公司有支付值班費，無需另行支付加班工資。

【爭議焦點】

晚班0:00至8:00期間是屬于加班時間還是值班時間？

【仲裁結果】

仲裁委認定，0:00至8:00期間屬于加班，物業公司應按法定標準支付高某加班工資，扣除物業公司已支付的值班費后，物業公司應補足支付高某在職期間的工作日延長工作時間加班工資。

【法理分析】

仲裁委認為，值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排員工從事與本職無關聯的工作，或雖與員工本職工作有關聯，但員工在值班期間可以休息，且提供的勞動內容為非生產性責任的工作。

第一，雙方均確認，無論何種班次（包括消防值班時間），工作地點相同，均在值班室內，床鋪也是放置在值班室內，晚班工作人員是在值班室內休息。

第二，高某的工作內容是負責維護大學校園內的水電設施，保證生活用水、路燈照明、下水管等正常運行。雙方均確認，無論何種班次（包括消防值班時間），需保證正常運行的設備相同。

第三，根據雙方陳述并結合水泵房運行記錄，關于各班次人員及其工作要求是：（一）早班和晚班一般各安排1人，正班上班人數較多；早班和晚班工作人員主要負責對設備巡查以及負責應急處理及配合正班工作人員進行維修，正班工作人員僅負責接單維修，不需要巡查設備。（二）24點以后，如沒有緊急維修任務，晚班工作人員在00:00至8:00期間可以休息，但是如果接到維修單，晚班工作人員仍然需要進行設備維修，只是夜間維修單較少。（三）水泵房運行記錄顯示，水泵一直處于運行狀態，早晚班人員需每隔一段時間記錄水泵運行數據，以檢查水泵是否運行正常，每天共記錄五至六次，其中0:00-8:00期間晚班工作人員需要記錄一、兩次水泵運行數據。從以上各班次工作要求看，雖然晚班工作人員在00:00至8:00期間可以休息，但是其仍然需要承擔記錄水泵數據以及應急維修等具體工作任務，其工作任務與早班以及晚班前8個小時工作時間的工作任務完全相同，與其維護水電設施正常運行的維修工崗位本職工作不存在實質性區別。

綜上，通過對高某的工作地點、工作內容、工作任務等方面與其他正常工作時間工作情況作比較分析可知，晚班0:00至8:00期間的工作特點不符合值班的特征，因此仲裁委認定高某在晚班0:00至8:00期間提供勞動屬于工作時間的延續，物業公司應按法定加班工資標準支付高某工作日延長工作時間加班工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第四十四條  有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。                     

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條  發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

 

來源：深圳市人力資源和社會保障局

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